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公司专业技术人员管理规定 公司专业技术人员管理办法 为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境， 使每个专业技术人员能在与本人知识， 能力和客观需要相适应的工作 岗位上，充分发挥自己的才能；促使专业技术人员积极学习理论，钻 研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套 适应新形势需要的专业技术人员管理制度， 根据国家有关政策， 结合 我公司的实际情况，特制定本办法。 一、组织机构 公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在 定员、定编基础上， 确定高、 中，初级专业技术职务的合理比例； 高、 中级专业技术职务的推荐； 专业技术人员的聘用； 对专业技术人员的 度及任届期满考核工作的审查。 分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务 向公司职称领导小组的推荐工作； 制订分厂专业技术人员的设置， 评 聘方案并提交职称领导小组； 以及对分厂受聘专业技术人员进行度和 任届期满的考核工作。 专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。 二、评聘专业技术职务的范围 （一）专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工 作的人员。 1 （二）聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近 的专业技术或管理岗位工作的人员。 三、专业技术资格的评聘或考试程序 由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部 门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方 人事局，参加其相应系列的评审或考试。 四、评聘专业技术职务的任职条件 （一）政治素质条件 热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗， 服从公司工作安排， 支持公司各项改革。 （二）学历条件 “员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。 “中级”职务：要求大专以上学历。 “高级”职务：要求大学本科以上学历。 （三）资历条件 “员级”职务：中专或大专毕业见习一期满。 “助师级”职务： 中专毕业，担任 “员级”职务四以上； 大专毕业， 见习一期满再工作三；大学本科毕业见习一期满。 “中级”职务：大专、大学毕业担任“助师级”职务四以上，硕士 研究生毕业，从事本专业工作三。 “副高”职务：大学本科、研究生毕业，担任中级职务五以上。 （四）能力、业绩条件 2 “员级”职务：初步掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能承 担本专业一般的技术工作。 “助师级”职务：比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知 识，对本专业的一般技术工作进行总结分析，在工作中做出一定成 绩。 ， 公司专业技术人员管理办法 九、待遇：聘期内按公司规定执行 十、本办法由公司职称领导小组负责解释，经公司办公会议讨论通 过后实施，并从发文之日起执行。 ， 公司专业技术人员管理办法 “中级”职务：系统掌握本专业基础理论知识和技术知识，了解本 专业科学技术动态，结合实际制定研究技术计划，规划，能发现工作 中的问题，进行分析和总结，在本专业技术工作中做出成绩，发表过 有一定水平的论文，著作。 “高级”职务：具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识，对 本专业有较深入的研究、 掌握本专业发展前沿状况， 有较丰富的实践 经验，能解决工作的复杂问题， 成绩显著，发表过有较高水平的论文、 著作。 各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才 的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员工作和业务学习。 五、专业技术资格考试规定 财会、经济、统计、审计专业的资格取得，需符合国家有关文件规 3 定的学历、工作限的要求，方可报名参加国家组织的统一考试。