市场分配制度 2.0.pptVIP

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* 科学合理的市场分配制度 融合 双区 级差 双区+级差=复合式制度 时间 收入 双区部分 奖项1:直推奖5% 级别 金卡 钻卡 至尊卡 金额 6000 18000 27000 加盟资格 例: A推荐B金卡(6000X5%)=300元 A推荐B钻卡(18000X5%)=900元 A推荐B至尊(27000X5%)=1350元 3个月内,可有一次补差额升一级的机会 级别 金卡 钻卡 至尊卡 金额 15 50 80 奖项2:见点奖 拿下属奇数层10层(即:1、3、5、7、9……17、19) 上属领导 你 小周 …… …… 小周 小赵 奖项3:组织奖 效益市场业绩的9%—14% 您 基础市场 效益市场 9%-14% 级别 金卡 钻卡 至尊卡 金额 6000 18000 27000 比例 9% 12% 14% 周封顶 3万 10万 15万 封顶额高,单项奖金一年最高可达700多万 如果你是钻卡就太可惜了,只能拿到10万元,如果是金卡呢?那就浪费太多了。。。 同样的努力和付出,结果却大大不一样,就是因为您开始的定位不一样! 15万 封顶啦 至尊卡 至尊卡 您 B 基础市场 大区 小区 每周新增 40个至尊卡 27000X14%=3780元 至尊卡 A 如何获得每周15万? 直推奖1350元 直推奖1350元 1350+1350+3780=6480 奖项4:领导奖(辅导奖) 享受推荐八代下属组织奖 单区可赢利 享受代数 一代 二代 三代 四代 五代 六代 七代 八代 奖金比例 15% 5% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 推荐人数 1 2 3 4 5 6 7 8 您 一代 二代 三代 八代 一代 二代 三代 5% 3% 15% 5% 3% 15% 第一代 1人 第二代 10人 第三代 20人 第四代 40人 第五代 80人 第六代 160人 第七代 320人 第八代 640人 一条线、大象腿也拿钱! 如: 第一代年收入100万, 100*15%=15万 第二代10个人平均每人年收入10万,10*10万*5%=5万 三到八代总人数: 20+40+80+160+320+640=1260人 平均每人年收入1万, 那么1260*1万*3%=37.8万 那么总计领导奖: 15+5+37.8=57.8万 级差部分 奖项5:晋升级别 根据业绩及部门数,达成不同管理级别 级别 主任 经理 总监 高级总监 总裁 董事 业绩 小区连续3个月10万、收入达到1.5万 小区连续6个月20万、收入达到 5万 左右各4个经理 左右各2个总监 左右各5个总监 左右各8个总监 会员收入10%为责任消费 责任消费(最高封顶):金卡500,钻卡800,至尊卡1000,主任1500,经理2000,总监3000,高总5000,总裁7000,董事9000封顶。 奖项6:重复消费奖 根据管理级别,享受不同代数消费奖 级别 金卡 钻卡 至尊 主任 经理 总监 高总 总裁 董事 代数 3% 4代 6代 8代 10代 12代 13代 14代 15代 16代 会员重复消费单次5000元以上,从原有的3%上升到8%。 奖项7:领袖奖 奖项8:福利奖 1、按系统(体系)总业绩的1.5%发放 2、会员每月续卡消费20%进入系统(体系)的福利奖 奖项9:专卖店津贴 按系统(体系)总业绩加权分红1%: 总裁0.5% 董事0.5% 服务中心:3%(小区业绩10万,保证金3万,进货3万) 专卖店:形象店5%、旗舰店6%(主任以上级别,保证金3万,进货5万) 专卖店享受所属下属服务中心2%~3%的业绩 会员满一年后每月续卡消费额20%归专卖店收入 续卡消费:加盟会员后第二年开始每月续卡消费200元,并享受7折优惠。 同样的努力,金三角的收入却翻倍!格局决定了你的财富! 您1 双区的运作技巧 大区 小区 500万 您1 1000万 大区 小区 500万 1000万 您2 您3 王 3780 3780 3780 图-1 图-2 至尊卡 至尊卡 至尊卡 王 独特的金三角打法! 至尊卡 奖金制度的八大优势 一、无积分,无PV:拿牌公司全球唯一一家直接人民币结算,业绩不缩水! 二、双区运作,不要不断的拉人头,不需要开多条线,真正体现互帮互助! 三、大区业绩永远累计不归零,操作轻松! 四、不卖货,不囤货,一次性投资,无压力! 五、大象腿、一条线也拿钱(弱者生存,强者发展) 六、双轨+极差,达到快速、长久、稳

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