新XXXX公司员工奖惩学习制度.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 公司职工奖惩制度 第一条为严明纪律，奖惩分明，提高职工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条适用范围：全体职工。 第三条对职工的奖惩推行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原 则。 第四条奖赏办法 第五条本公司建立如下奖赏方法，酌情使用： 1．通知表扬； 2．奖金奖赏； 3．晋升提级； 第六条有下列表现的职工应赏赐通知表扬： 1．道德正直，工作努力； 2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防备或挽救事故与经济损失有功； 3．一贯忠于职责，积极负责，廉洁奉公； 4．有其他伟绩，足为其他职工楷模。 第七条有以下表现的职工应赏赐奖金奖赏 1．思想进步，文明礼貌，团结相助，事迹突出； 2．完成计划指标，经济效益优秀； 3．向公司提出合理化建设，为公司采纳； 4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5．节俭资本，节俭费用，事迹突出； 1/6 6．领导有方，率领职工优秀完成各项任务； 7．其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应该赏赐奖赏的。第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖赏。 第九条奖赏程序如下： 1．职工介绍、本人自荐或单位提名； 2．监察委员会或监察部会同劳感人事部审核； 3．董事局或总经理批准。其中，属董事局聘用的职工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘用的职工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条处分办法 第十一条视情节轻重，分别赏赐以下处分： 1．警示； 2．记过； 3．降级； 4．解雇； 第十二条职工有以下行为赏赐警示处分 1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3．因过错致使发生工作错误情节轻微者； 4．妨碍现场工作秩序或违犯安全卫生工作守则； 5．无故不参加公司安排的培训课程； 6．初次不恪守主管人员指挥； 2/6 7．浪费公物情节轻微； 8．检查或监察人员未仔细执行职责； 9．扔掉职工证或职工守则者及未按要求穿着整洁工作服和佩带厂牌； 10．出入厂区不恪守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查问； 11．破坏环境卫生。 第十三条职工有以下行为者，赏赐记过处分： 1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当原因而未按期完成或办理不； 2．因马虎致使机器设施或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3．在工作场所喧华、嬉戏、喧华妨碍他人工作； 4．未经许可擅带外人入厂参观； 5．携带危险物品入厂； 6．在禁烟区抽烟者； 7．投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取非分利益； 8．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四条职工有以下行为者，赏赐降级处分： 1．违犯国家法例、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响 的； 2．违犯劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3．擅离任守，致使事故，使公司承受重要损失； 3/6 4．泄露生产或业务上机密； 5．违犯公司规定带出入物品； 6．扔掉经管之重要文件、机件、物件或工具； 7．撕毁公函或公共文件； 8．擅自变更工作方法致使公司承受重要损失； 9．拒绝听从主管人员合理指挥监察； 10．违犯安全规定举措致公司承受重要不利； 11．工作时间在工作场所制造私人物件； 12．造谣惹祸，散播谣言致公司承受重要不利； 第十五条职工有以下行为者，赏赐解雇处分： 1．盗窃同事或公有财物； 2．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 3．对上级或同事实施暴行或有重要侮辱之行为； 4．违犯劳动合同或工作规则情节严重； 5．蓄意破坏公司或他人财物； 6．成心泄露技术、营业之秘密，致使公司承受损害； 7．不听从工作安排和调换、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序 的； 8．拒不执行董事局决策及总经理、经理或部门领导决定，搅乱工作的； 9．工作不负责任，破坏设施、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 10．玩忽职责，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11．滥用职权，违犯财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的； 4/6 12．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13．贪污、盗窃、贿赂受贿、欺诈讹诈、赌博、流氓、打斗，尚未达到刑事处分的； 14．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 16．散布谣言，损害公司名誉或影响股价稳定的； 17．利用职权对职工打击报复或袒护职工违法乱纪行为的； 18．无正当原因累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 19．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导