中国人才测评市场竞争状况.pdf

_ 据悉， 目前在国内从事人才测评的机构众多， 通过搜索， 国内目前从事人才测评 服务的公司有 2000 余家，这些公司分为以软件销售为主的公司和以测评实施服 务为主的公司，前者是将软件销售给企业，主要用于人才的招聘、选拔和考核； 后者通常并不销售软件， 而是利用自己熟悉的测评工具帮助企业招聘的人员进行 选拔、考核和开展人力资源普查。 这些公司可分为三大类：政府测评机构、国际测评机构和民间测评机构。 本次 研究就是从这三类里面选择市场份额较大、发展态势良好的公司作为分析目标。 本分析所涉及的公司及各公司特色产品如下： （一）政府测评机构 本次调查所涉及的政府测评机构是：人事部人才流动中心和双高人才发展中心。 人事部全国人才流动中心是中华人民共和国人事部直属的专门从事全国人力资 源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。 它是以党政领导干部和国有企业 领导人选拔考核为主要测评项目的组织部门的测评系统。 主要客户为是大型国有 _ 企业、政府部门，比如国家环保总局对外合作中心、贵阳市委组织部、黑龙江省 委组织部、湖南省委组织部、国家知识产权局等。 双高人才发展中心是中国人才测评机构的排头兵，它拥有一支 40 余名既掌握现 代人才测评技术， 又具有丰富实践经验的专业人员组成的测评团队， 团队平均年 龄 32 岁，硕士及以上学历占 96% 。双高人才测评以自主研发的“领导人才 考试评价体系（ BLAS ）”为技术依托，拥有自主知识产权的测评工具 30 余项。 曾多次承担了北京市党政领导人才和企事业高级经营管理人才的公开选拔工作 及后备干部素质测评工作，树立了良好的品牌。 1、这些机构的市场优势在于： （1）在其服务领域处于垄断地位 _ 由于这些机构拥有着雄厚的政府背景， 因此在政府和事业单位项目招标时占有很 大优势。甚至由于某些服务环节涉及国家机密或行业机密， 因此很多项目根本不 会采取公开招标，而是内定这些机构提供服务。 （2 ）利润率大 由于客户是政府机构或大型国企，所以报酬一向非常丰厚。 （3 ）国家制度支持 现在国家实行政府官员和国企高管的竞聘上岗制度， 因此政府采购项目还会越来 越多，利润越来越丰厚。 2 、这些机构的问题是： _ （1）产品老化、缺乏创新 由于缺乏竞争对手， 因此也就缺少产品研发的动力。 比如人事部人才流动中心所 使用的测评工具非常老旧，近几年都未曾更新，测评工具的质量更是无从考证。 （2 ）缺乏合适的测评工具，新工具的研发比较困难 这些公司的被试基本上属性国企或政府机关干部， 他们的工作内容与普通员工相 差较大，难以使用现成的测评工具对其加以测量。 因此，必须要重新开发一套特 殊以满足客户需要。 但是， 由于被试地位与人数的限制， 难以使用传统的调研和 常模收集方式。 所以，纵然现在很多党政机关和大型国企都热衷于使用人才测评 进行干部选拔，但是真正能够负担起这项