人力资源部应聘人员笔试试题及答案.pdfVIP

人力资源部应聘人员笔试试题及答案 人力资源部 (门)各岗位应聘人员笔试试题 姓名 : 应聘岗位 : 日期: 得分 : 答卷说明 : 1.此试卷适用岗位包括 :招聘培训专员岗 ,薪酬绩效专员岗 ,员工关 系专员岗及部门主管岗、部门经理岗。 2.试卷第一、二、三答题为必答题，各岗位应聘人员均需作答 ; 第四题为选答题，即应聘专员岗位的人员，五选二 ;应聘主管岗位的 人员，五选三 ;应聘经理岗位的人员，五选五。 3.试卷满分 100 分，建议答题时间专员岗 25 分钟，主管岗位 30 分钟，经理岗位 40 分钟。 ※综合素质部分 : 一、单项选择题 (必答题 )，共 5 题，每题 4 分，共 20 分。【建议 答题时间 5 分钟】 1.按规律填数 :2，3，5 ，8 ，13( )。 A.17 B.21 C.28 D.32 2. 甲对乙说 :当我的岁数是你现在的岁数时， 你才 4 岁。乙对甲说 : 当我的岁数到你现在的岁数时，你将有 67 岁。甲、乙现在各有 ( )。 A.45 岁，26 岁 B.46 岁，25 岁 C.47 岁，24 岁 D.48 岁， 23 岁 3. 高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰 而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感， 这种感觉只可意会不可 言传。下列不属于高峰体验的是 ( )。 . A.运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验 B.科学家获得诺贝尔奖时的心理体验 C.观众见证人类首次踏上月球时的心理体验 D.通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验 4. 甲乙丙丁 4 个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻 居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。 甲: “是丙打碎的。” 乙: “不是我打碎的。” 丙 : “甲在说谎。” 丁 : “是甲打碎的。” 他们 4 个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。 请问 :是谁打碎的玻璃 ( ) A. 甲 B.乙 C.丙 D.丁 5. 小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个 兢兢业业的员工。 请问 :小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的 员工 ( ) A.不是 B.是 C.没表明态度 D.不太好说 ※专业技能部分 : 二、单项选择题 (必答题 )，共 5 题，每题 4 分。共 20 分。【建议 答题时间 5 分钟】 6.大批量招聘初级技术人才适合的招聘渠道是 ( ) A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 7.工作分析的方法不包括下列哪一种 ( ) A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 8.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培 训开发应该 ( ) A.制订阶段性的培训计划 B.实施长期计划 C.长期不变 D.根据过去的经验制定 9.克服绩效考评宽厚和剧中趋势误差的最佳方法是 ( ) A 、简单排列法 B、强迫分布法 C、成对比较法 D、成绩记录法 10.员工发生工伤事故， 单位需要在工伤发生之日起