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人力资源部应聘人员笔试试题及答案
人力资源部 (门)各岗位应聘人员笔试试题
姓名 : 应聘岗位 : 日期: 得分 :
答卷说明 :
1.此试卷适用岗位包括 :招聘培训专员岗 ,薪酬绩效专员岗 ,员工关
系专员岗及部门主管岗、部门经理岗。
2.试卷第一、二、三答题为必答题,各岗位应聘人员均需作答 ;
第四题为选答题,即应聘专员岗位的人员,五选二 ;应聘主管岗位的
人员,五选三 ;应聘经理岗位的人员,五选五。
3.试卷满分 100 分,建议答题时间专员岗 25 分钟,主管岗位 30
分钟,经理岗位 40 分钟。
※综合素质部分 :
一、单项选择题 (必答题 ),共 5 题,每题 4 分,共 20 分。【建议
答题时间 5 分钟】
1.按规律填数 :2,3,5 ,8 ,13( )。
A.17 B.21 C.28 D.32
2. 甲对乙说 :当我的岁数是你现在的岁数时, 你才 4 岁。乙对甲说 :
当我的岁数到你现在的岁数时,你将有 67 岁。甲、乙现在各有 ( )。
A.45 岁,26 岁 B.46 岁,25 岁 C.47 岁,24 岁 D.48 岁, 23 岁
3. 高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰
而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感, 这种感觉只可意会不可
言传。下列不属于高峰体验的是 ( )。 .
A.运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验
B.科学家获得诺贝尔奖时的心理体验
C.观众见证人类首次踏上月球时的心理体验
D.通过十年寒窗苦读,收到理想大学录取通知书时的心理体验
4. 甲乙丙丁 4 个小孩在外面玩耍,其中一个小孩不小心打碎了邻
居家的一块玻璃,邻居家的主人过来,想问问是谁打破的玻璃。
甲: “是丙打碎的。”
乙: “不是我打碎的。”
丙 : “甲在说谎。”
丁 : “是甲打碎的。”
他们 4 个人中只有一个人说的是真话,其余三个都是假话。
请问 :是谁打碎的玻璃 ( )
A. 甲 B.乙 C.丙 D.丁
5. 小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个
兢兢业业的员工。 请问 :小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的
员工 ( )
A.不是 B.是 C.没表明态度 D.不太好说
※专业技能部分 :
二、单项选择题 (必答题 ),共 5 题,每题 4 分。共 20 分。【建议
答题时间 5 分钟】
6.大批量招聘初级技术人才适合的招聘渠道是 ( )
A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选
7.工作分析的方法不包括下列哪一种 ( )
A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试
8.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培
训开发应该 ( )
A.制订阶段性的培训计划 B.实施长期计划
C.长期不变 D.根据过去的经验制定
9.克服绩效考评宽厚和剧中趋势误差的最佳方法是 ( )
A 、简单排列法 B、强迫分布法 C、成对比较法 D、成绩记录法
10.员工发生工伤事故, 单位需要在工伤发生之日起
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