年度考核实施方案.docx

年度考核实施方案 　　篇一：年度考核工作方案 　　年度考核工作方案　　各院（部、所），党政职能部门： 　　一、组织领导 　　年度考核工作在校党委的领导下进行，学校成立考核小组，负责年度考核工作。 　　考核小组由以下同志组成： 　　组长：黄朝阳、徐志伟 　　副组长：古展群、刘小虹 　　成员：马定科、邝卫红、杜同仿、林海星、贾密琴 　　考核小组的日常事务由学校人事处承担。 　　二、考核对象 　　学校本部（中国文学家园网 ）年11月底在册的教职工(不含校级领导)。 　　三、考核时间 　　本次考核的时间跨度为（中国文学家园网 ）年1月至（中国文学家园网 ）年12月，三所附属医院按学校规定的时间要求自行组织考核。 　　四、考核内容 　　根据个人年度工作情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。 　　德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否认真学习领会“十六大”精神，实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风；能否热爱党的教育事业，遵守教师职业道德规定和《广州中医药大学教师行为规范》、坚持教书育人、管理育人、服务育人；能否潜心钻研、实事求是、严谨治学；能否服从组织安排，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。 　　能（20分）：主要考核业务技术、管理能力的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。　　勤（15分）：主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加政治学习和业务学习，无缺勤。 　　绩（25分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故；本年度主编、参编教材被使用，反映良好；本年度有获奖科研成果或研究课题通过鉴定；本年度有出版专业著作、发表专业论文；研究成果在教学、生产上被推广应用，产生效益等等。 　　廉（20分）：主要考核廉洁情况。即在工作中是否做到遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风，勤政廉洁，落实党风廉政建设责任制情况等。 　　考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 　　五、考核标准 　　（一）优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，管理、学术、技术水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩显著，在同类、同层次人员中有突出表现。年度考核分数90分以上，并按分数高低和各单位应有优秀等次的人数来确定优秀。 　　（二）称职：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好，工作能力较强，廉洁自律，管理、学术、技术水平能胜任本岗位工作要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务，年度考核分数75分以上。 　　（三）基本称职：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误，年度考核分数60～74分。 　　（四）不称职：政治思想表现、职业道德及工作态度表现较差；业务能力低，不能履行岗位职责；或工作成绩较差，不能胜任本岗位工作，年度考核分数60分以下；或出现下列问题之一者： 　　1、违法乱纪，受到党纪政纪处分。受开除党纪处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。 　　2、不服从组织工作安排，经教育无悔改表现。 　　3、连续旷工5天或累计超过10天。 　　4、发生医疗责任事故或严重教学　　事故（包括误课三次以上）。 　　5、严重违反教师行为规范，并造成严重后果。 　　六、考核方法和程序 　　考核分处级干部、处级干部以外的其他各类人员两类。 　　（一）、处级干部 　　处级干部考核由组织部负责组织，具体考核方案另行通知。 　　（二）、其他各类人员 　　1、党政机关单位人员考核以直属支部为单位（设备处含测试中心、211建设办含期刊），由各党组织负责人负责，并成立由党组织负责人、各单位负责人、支部委员、工会组长组成的考核小组。被考核人首先做好个人总结、认真填写《年度考核登记表》和《（中国文学家园网 ）年度工作业绩考核表》、并在各党支部范围内述职、考核。各单位根据被考核人的年度工作业绩情况进行考核，考核采取“考核小组考核”、“教职工之间考核”相结合的方法，考核分数按照“六四”原则分配，具体为：考