自考劳动法习题及答案.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 2015 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间 l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。 答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作底稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0．5毫米黑色字迹署名笔作答。  o 4．合理安排答题空间，高出答题地区无效。 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 ．公司董事与公司的关系 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系 丁公司为其员工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其邀请的助理之问的关系 2．某建筑公司用工总量为 2000人，根据《劳务派遗暂行规定》，使用被派遗的劳动者数量 不得超过 不超过员工数量的 10% A．100人 B．200人 C.300 人 D ．500人 3．国际上最早的相关劳动安全卫生的立法例范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D ．日本《工人补偿法》 4．下列对于劳动法律关系的表述，错误的选项是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 ．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 ．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 ．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 ．劳动法律关系的主体双方既具有同样性也具有隶属性 按照争议标的的不同，劳动争议能够分为 A. 合同争议与法律争议 B ．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。 2013年3月7日，加隆酒店 将空白劳动合同交予商某署名后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇 公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资 差额ll965 ．45元。对于本案，下列说法 错误的选项是 ．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 ．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解 除，该合同无效 ．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遗业务的天娇人力资源管理公司签署的劳动合同，因未反应商某的真切意思表示，属于可撤除的劳动合同 D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的第二天7．下列对于服务期的表述，正确的选项是 A．违犯服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付补偿金 （谁违犯服务期约定？） ．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整 违犯服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用 ．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应该延续至服务期满8．下列对于劳动合同终止的表述，错误的选项是 A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除 B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 在劳动者不同意续签的情况 ．用人单位决定提早解散的，劳动合同终止 劳动合同终止条件不能约定 9．下列对于集体劳动合同的表述，错误的选项是 集体劳动合同必须采用书面形式 ．集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力 ．集体劳动合同中对于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬 ．集体合同签署时未人职员工，不受集体合同的拘束10．下列对于病假工资的表述，错误的选项是 A．劳动者生病期间用人单位不需要支付其劳动报酬 B．劳动者生病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C．病假工资能够低于当地最低工资标准 D．病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80％ 11．下列对于中国工会的表述，错误的选项是 A．基层工会和单位在法律上处于同样地位B．中国工会具有参与劳动关系协调的职能 C．中国工会是劳动关系三方磋商体系的一方成员D．中国工会有权组织罢工 12．下列对于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的选项是 A．基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民B．工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其员工C．失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其员工D．生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其员工 下列对于综共计算工作时间的表述，正确的选项是 ．推行综共计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费 ．推行综共计算工作时