小企业人事管理制度.pdf

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小企业人事管理制度 小企业人事管理制度 企业人事管理制度 第一章 总 则 第一条 第二条 公司的用人原则:德才兼备,以德为先 第三条 公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。 3 第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章 员工招聘管理 第六条 公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。 第七条 本公司员工的任用应以所核定的 “人员编制表”人数为限,其任用条件以 “ 人力资源部提供。 第八条 各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。 第九条 员工招聘程序如下: 1 2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。 3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 4 5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续: ①一寸近期免冠彩色照片 3 张; ②填写《员工档案登记表》; ③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件; ④办理经济担保。 第十条 担 保 1、凡公司员工均须办理担保手续,担保形式如下: ①最高学历证原件 ②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。 上述两种形式,任选其中一种即可。 2、在本公司工作的员工不能担任保人。 3、担保人所负一切担保责任,决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。 4、公司于每年定期 “对保”,并在认为必要时随时办理 “对保”。 5 第三章 劳动合同 小企业人事管理制度 第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。 第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。 第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者,公司提供或缴纳基本养老及医疗保险 第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第十五条 在员工劳动合同期满前 10 日,由人力资源部通知员工本人及用人部门, 第十六条 第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。 第十八条 第四章 档案管理 第十九条 第二十条 第二十一条 专业技能等,员工应以书面方式及时准确通报人力资源部, 汇总后交公司人力资源部存档。 第二十二条 第二十三条 员工人事档案的使用 1 2 3、档案管理人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料内容。 第二十四条 员工档案仅供公司内部使用。 第五章 员工管理 第二十五条 凡属公司的员工,公司对其拥有管理、调度和分配的权利。 第二十六条 服从公司安排是每个员工第一素质。 第二十七条 第二十八条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗。 第二十九条 第三十条 第三十一条 员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。 第三十二条 员工应爱护一切公司财物,非经许可,不得私自携出公司。 第三十三条 第三十四条 第三十五条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动, 第六章 考勤休假 第三十六条 工作时间规定 1、公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六。 2、公司实行的作息时间为: 上午:8:00-12:00 下午 14:00-17:30 若需调整作息时间则由行政部另行通知。 第三十七条 考勤管理规定 1、 公司考勤记录实行打卡制,员工每天上班前、下班后两次打卡,无论任何情况均需打卡; 2、 公司严禁代人打卡,代人打卡被发现者,第一次对双方当事人各处以罚款 50 元, 3、 考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据,不在由人力资源部填写。 第三十八条 考勤内容 小企业人事管理制度 1、迟到:上班时间已到未打卡者,且时间在半小时之内 2、早退:未到下班时间而提前离岗者,且时间在半小时之内。 3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位者,且时间在半小时之内。 4、旷工:迟到、早退、或擅离职守超过半小时,或未经准假而不到岗者。 第三十九条 考勤处罚 1、员工每迟到或早退一次罚款 10 元,以后逐次累加 10 元; 2、一个月迟到、早退合计 5 次(含)以上者记大过一次,第一次被记行政大过者罚款 200 3、旷工半

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小蜗牛
该用户很懒,什么也没介绍

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