农村基层党风廉政建设的工作总结(一).pdf

农村基层党风廉政建设的工作总结 自开展农村基层党风廉政建设工作以来，我局在县委、政府的正确领 导下，在县纪委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治 理、惩防并举、注重预防”方针，紧紧围绕我局的中心工作，认真开 展农村基层党风廉政建设工作。根据《中共××县委办公室 ××县 人民政府办公室关于印发　　一、加强领导，认真落实农村基层党风 廉政建设工作 　　切实做好农村基层党风廉政建设工作既是坚持立党为公、执政 为民的迫切需要，也是推动人事和劳动社会保障事业健康发展的重要 保证。为此，我局领导班子始终有清醒而明确的认识，局领导班子成 员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手” 负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子 成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本股室中心 (局)的农村基层党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对 一级负责，层层抓落实的农村基层党风廉政建设工作机制。 　　二、加强农村和社会保障基金管理，推动了社会保障事业的健 康发展 　　我局进一步加强全县养老保险基金、工伤保险基金、医疗保险 基金、就业再就业资金(以下简称社会保障基金)的管理，建立健全了 各项规章制度，落实措施，明确责任，确保了各项社会保障基金的专 款专用、安全和完整。一是严格坚持财务管理制度，建立和完善内部 监督机制，落实基金管理责任制。我局在基金管理上严格按照国家、 省、市、县有关社会保障基金的有关政策、制度执行，遵照“税务收 缴，财政监管，社保发放”的原则，认真组织搞好社会保障基金的发 放工作。加强对社会保障基金筹集、使用、管理工作的领导，建立和 实行基金监管责任制，认真贯彻落实社会保障基金管理的有关法律法 规和政策，明确基金的监管任务、监管职责和相应的责任追究制。同 时建立健全相应的财务管理规章制度，保证会计工作依法有序地进行。 同时自觉接受财政、审计等部门的审计与监督，并如实提供有关财务 资料。二是严格社会保障基金收支两条线管理。严格按照《社会保险 基金财务制度》规定的“基金纳入单独的社会保障基金财政专户，实 行收支两条线管理，专款专用，任何部门、单位和个人均不得挤占挪 用，也不得用于平衡财政预算”的要求，严格实行收支两条线管理， 规范基金支出，预防违规行为的发生。三是强化社会保障基金行政监 督检查。切实加强社会保障基金行政监督管理工作，建立健全上级对 下级监督和本级内部监督相结合的层层监督制度，定期或不定期检查 基金的开支范围、项目、标准等是否符合有关政策规定，检查基金的 使用审批程序是否符合财务制度和内部规章制度。 　　三、推行农民工工资保障金制度，扩大高危行业农民工工伤保 险参保范围，切实规范农民工劳动管理 　　为预防和解决拖欠农民工工资问题，切实维护我县广大农民工 的合法权益，维护社会稳定。根据市劳动局、建设局、监察局联发(昭 市劳社〔2009〕41 号)文件要求，进一步建立健全我县农民工工资保 障制度，扩大高危行业农民工工伤保险参保范围等工作，制定了《关 于在建设领域内开展预存农民工工资保障金工作的通知》(鲁人劳 〔2009〕18 号)文件，建立健全了农民工工资保障金制度，并开设农 民工工资保障金专户。 　　按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律 法规知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识和维 权意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳 动者工资，并积极推行“农民工工资卡”支付制度。帮助农民工学法、 懂法、知法、用法，营造依法维护农民工合法权益的社会氛围。同时 建立解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，做到明确责任、专人 负责，并设立举报电话，畅通投诉举报渠道。对使用农民工的各类用 人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建设施工、餐饮服务及 其它个体工商户的监督。督促用人单位与农民工签订劳动合同。对无 故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在 依法进行处理的同时，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚 力度，对恶意拖欠、情节严重的，将依法责令停业整顿、降低或取消 资质，直至吊销营业执照。对不按最低工资规定支付农民工工资、延 长工时不依法支付加班费的用人单位，将及时依法处理。 　　积极组织开展了全县清理整顿人力资源市场秩序，禁止使用童 工，执行最低工资标准，拖欠农民工工资，劳动合同签订，社会保险 扩面等专项执法检查 6 次，出动检查人员 85 人次。