大型企业人事科职责六篇大全最新.docVIP

精品范文模板，值得参考借鉴！ 第 PAGE \* Arabic 1页/共 NUMPAGES \* Arabic 2页 大型企业人事科职责六篇大全最新  大型企业人事科职责六篇大全最新 大型企业人事科需要负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;以下为您推荐。 大型企业人事科职责1 1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果; 2、负责每月社保、公积金数据核对工作; 3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题; 4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案; 5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作; 大型企业人事科职责2 1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜; 2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统; 3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 大型企业人事科职责3 1、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购，装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 大型企业人事科职责4 1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递; 2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作; 3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用; 4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5. 制定和完成年度绩效考核工作; 大型企业人事科职责5 1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 大型企业人事科职责6 1.协助主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。