人事局机关作风建设工作总结.doc

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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。 人事局机关作风建设工作总结 2007年,在市委、市政府的正确领导下,我局(编办) 在承担市委、市政府重要任务和履行部门职责的同时,积极 开展以“三服务一促进”(即服务基层、服务群众、服务大局、促进社会和谐)活动,按照“三服务一促进”的机关作风建设主题要求,认真抓好窗口建设,创造性地开展工作,确保了人事人才工作服务于珠海经济和社会发展,较好地完成了各项任务。 一、领导重视,组织得力,层层抓落实 我局领导一向非常重视局机关作风建设工作,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,并及时调整和充实了我局加强机关作风建设工作领导小组人员:主要领导任组长,分管领导任副组长,各科室(单位)负责人任成员。领导小组的每个人必须承担起局机关作风建设的责任。针对今年机关作风建设“三服务一促进”的新要求,我们制定了切实可行的工作思路:以实施“十一五”规划为契机,大力推进人才强市战略,努力改善人才培养、引进和使用的大环境,让珠海成为各类人才尽显才能的大舞台;促进人与自然和谐进步,不断为珠海经济社会加快发展、率先发展、全面协调可持续发展提供强而有力的人才保障。 二、”关注基层,关注民生”,建立了长效的帮扶机制。 在去年全市开展的“三结对三促进”主题实践活动中,我局党组成员和党总支(支部)多次到结对的斗门区井岸镇西湾村调研,针对该村的实际情况和帮扶要求,制定了详细活动方案。今年在局党组的统一部署下,局党总支(支部)认真组织和协调好全局整个帮扶活动的开展,慰问贫困的党员群众家庭,帮西湾小学买文具、课外读物,为困难同学家庭给予了一定帮助。今年“六一”儿童节前夕、九月初中小学开学期间,我局党总支(支部)分别组织党员干部到西湾村小学开展主题实践活动,鼓励西湾小学学生努力学习、打好基础,给他们灌输学好本领报效祖国的思想,把帮扶工作做到了实处。作为我局今年机关作风建设的一项重要活动今后我局将继续帮扶计划,将其与我局党员干部教育和机关作风建设结合起来,结合“三服务一促进”,推动我局(编办)各项工作迈上一个新台阶。 三、服务基层,服务群众,全局服务水平得到了很大提高 各项工作取得显著成效 1、抓好人事人才管理工作,更好地为经济发展服务。 一是积极配合行政机关及事业单位人事制度改革,做好事业 单位招考和行政事业单位人员的划转及调配工作,保证了全 市各级行政事业单位人才队伍的优质结构,确保了行政机关 事业单位人事制度改革的顺利进行;二是积极主动对市人力资源中心及各区的业务进行指导和帮助,及时、认真地协助其解决人才流动中所遇到的问题。今年我市已接收毕业生6817名,接收数量和质量均比往年有所提高。调入各类人才981名,为61名回国留学人员办理恢复身份手续。三是积极探索新形势下的珠海市随军家属就业安置问题。今年的随军家属安置人员共27名,安置任务较重。在尊重个人选择意向的基础上,根据个人专业及工作特长,实行“任务分块,行业负责”,积极落实接收单位,多方协调做好安置工作。现在27名随军家属安置任务,除3名选择“一次性领取补助自谋出路”外,其余24名选择计划安置的随军家属,已落实接收单位并已办理调动手续;四是认真做好了《珠海市人才开发目录》的编制工作。根据珠海的城市定位和经济发展及现有人力资源的实际情况,以实用性、前瞻性、指导性为原则,我局积极组织相关部门联合编制《珠海市人才开发目录》。已成立《珠海市人才开发目录》编制专责小组,调研工作已按计划展开,现已初步完成编制工作。 2、认真落实国家和省的职称改革政策,顺利完成专业技术人员管理和职称评聘工作。按照国家和省关于专业技术职务聘任实行评聘分开和结构比例管理的规定,今年我局基本完成了市直事业单位专业技术职务首次实行评聘分开和结构比例管理后的第一轮聘任工作。除实行分配制度改革的事业单位外,现在全市51个市直事业单位已开展聘任工作,实行评聘分开和结构比例管理。这项工作逐步改变了我市专业技术职务聘任存在的评聘不分、专业不对口、结构不合理等现象,既有利于人才竞争,又节约了行政成本。今后我们将努力巩固评聘分开管理模式,强化结构比例管理,抓紧对目前聘任工作中存在问题进行梳理,采取相应措施加以解决。 今年我局共受理本年度专业技术资格评审2558人,其中申报高级评审712人,中、初级评审申报人数分别为1065和61人,大、中专毕业生初次资格考核认定720人。另外,为建立完善我市博士后管理制度,加快站点建设步伐,我局正在组织

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136****1909
该用户很懒,什么也没介绍

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