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教育系统专业技术人员岗位设置竞聘方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实
现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度
改革的顺利实施，现结合实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待
遇能高能低的改革方向，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，
逐步实现由“身份管理”向“岗位管理”转变，调动各类人员的工作积极性，
推进教育事业健康发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚
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