助产专业人才培养方案论证报告.pdfVIP

精选文档 齐鲁理工学院 助产专业人才培养方案论证报告 一、职业岗位分析 “世界需要助产士—现在比任何时候更迫切” ，这是国际助产联盟 2010 年国际助产士节的主题。助产人员是从事临床助产和母婴保健 工作的高级技术应用型专门人才。 主要负责正常产妇接产， 协助产科 医师处理难产并负责计划生育、 围产期保健和妇婴卫生的宣教及技术 指导。近年来开展的导乐陪产和助产一对一全程陪产中， 助产的人性 化服务取得了非常好的效果。 随着人们经济生活水平的不断提高， 对 围产期的保健、护理和诊疗等医疗服务日益重视，发展“助产”专业 势在必行，同时也符合我国卫生事业的发展方向。 （一）岗位现状 目前我国助产专业人才奇缺，医护比例、床护比例、每千人护士 比例都大大低于国际最低标准， 人才需求旺盛， 特别是高层次助产专 业人才更为稀缺。 据有关数据显示， 我国护士 （含助产）122.3 万人， 于人口之比为 0.97 ： 1000 ；发达国家约为 5.7 ：1000 。中国各级医 院中最低护士（含助产）编制不足，增加各层次护士（含助产）及培 养更多合格护士就是本世纪中国护理发展首先要做到的， 被国家规定 为四大紧缺人才之一。 根据这次助产专业的调研资料分析， 我省乃至西北地区大部分医 院现有的助产人才绝大部分都是中专以下层次的，他们承担了助产、 1 / 11 精选文档 母婴护理等的 95% 工作量，学历低、知识面浅，远远达不到社会发 展的要求， 67% 的在职被调查人员认为助产士人才的学历应为大专 , 表明我省区助产行业助产人才质量的需求主要在专科层次的技能应 用型人才。另据有关资料统计我国现有助产专业人员 17.8 万人，我 国每年出生婴儿数为 2700 万，比例为 1 ：153 ，而欧美等发达国家 已达到 1：50 ，显而易见，我国助产队伍在数量上缺口很大。助产士 数量决定护理病人的时数， 决定助产护理的质量， 决定病人的康复进 程，助产士数量的短缺直接影响了助产护理工作的质量和病人的生命 安危，不能满足人民群众的健康需求。因此，不管从学历结构上看， 还是从助产队伍数量上看， 现阶段我省区各医疗单位助产士配备情况 与我国日益发展的国民经济、 社会需求和整体护理理念的需要极不相 称。 （二）就业前景 根据现行高职高专专业目录分类， 助产专业属于护理类。 助产专 业毕业生不仅要具有妇产科护理的特色专长， 还要具备普通护士的基 本条件。我国助产专业学生毕业前还可以参加国家护士执业资格考 试，毕业时可获得毕业证、 护士执业证和妇幼保健员或母婴保健技术 考核合格证书等资格证书。此外，调研发现，大部分人认为助产士与 普通护士工作性质有明显区别，特别是知识结构、服务态度、英语水 平等。助产专业毕业生除掌握一般的护理知识外，还具有了妇产科、 新生儿科的专业特长， 不仅能胜任综合性医院普通内、 外科护理的工 作，更能胜任妇、产、儿科的护理工作，因此，比护理专业具有更广 2 / 11