社区2021年抓党建工作述职报告.docx

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 社区2021年抓党建工作述职报告 社区2021年抓党建工作述职报告　　区共有公立医院家，职工总数人，党员人数人，其中，家医院设立党支部，家医院无党员，家医院归属所属医院或厂矿。乡镇卫生院家，职工总数人，党员人数人，设立党支部个。城市社区医疗卫生效劳中心家，职工总数人，党员人数人，设立党支部个。 一、主要做法 〔一〕突出顶层设计，强化制度建立。成立全县医院党建工作指导委员会，选优配强人员队伍，履行全县医院党建工作指导委员职责，统筹抓好全县医院党建工作，制定下发了《医院党建指导委员会成员联络公立医院制度》《医院党建工作观摩学习制度》《医院党建指导委员会党建工作监视制度》等制度，实在为指导全县医院党建工作供应制度保障。狠抓理论学习，建立基层医院党组织理论学习制度，注重将理论学习与解决医院进展的详细问题相结合，做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作争论，不断进步医院党员指导干部的理论程度、政策程度、决策程度和驾驭全局的工作力量。  〔二〕创新党建载体，加强党的建立。坚持把政治建立摆在首位，通过创新多形式载体，有力推动公立医院党员干部固本培元、凝神铸魂。一是开设"党建大讲堂'。实行专家辅导讲座、专题片观摩、党建业务沟通、学习研讨等形式，开展党课训练、学习沟通、先进报告、警示训练等学习，并作为稳固深化"不忘初心、牢记使命'主题训练成果、主题党日的有效载体，做到每期个主题、个主讲，每场讲堂次集中研讨。二是主动探究党建理论。县中医院利用支部标准化标准化建立契机，以"五抓五强'为抓手，着力激发党员干部干事创业正能量，当好县委"顽强前哨'和人民群众"守护神'，实现业务工作与党建工作协调共进；县人民医院推行"三亮三比三评'工作法，引导全院广阔干部职工在完成工作中比学赶超，实在把力量素养强起来，把典型标杆立起来，把进展责任扛起来，医疗效劳程度明显提升，群众满足度明显进步，进一步展现医务人员良好形象。三是实行"双向培育'制度。把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。自加强公立医院党的建立以来，县级两家公立医院新进展党员名，主动分子名，进展对象名，由党员科室主任、副主任或护士长担当党支部书记，占比达%。党员在工作期间一律佩带党徽上岗，亮出党员身份，自觉承受群众监视，设置党员示范岗，开展创优争先活动，鼓励医院党员立足岗位，比作风、比业绩、比奉献，仔细履职尽责，充分发挥党员先锋模范作用。  〔三〕建立工作机制，实行清单管理。针对公立医院重业务、轻党建，党的指导弱化、边缘化、从严管党治党责任落实不力等突出问题，局党委制定《公立医院党建工作责任清单》，对项党建工作任务划出责任"硬杠杠'；试点开展"共产党员积分制考核'，对党员参与学习训练、组织生活、履行岗位职责、廉洁自律，以及发生医疗事故、被病人投诉查实等状况，量化考核分值，年终进展积分制考核；制定《基层党组织建立简单出现的问题清单》，对工作中简单被无视的党建"盲点'进展重点警醒订正，关口前移治"未病'。施行"清单管理'以来，两家公立医院党组织按期换届、"党建入章'全面完成，党支部书记全部选优配齐，新增党务工作机构个。  〔四〕坚持党建引领，提升医疗效劳。试点开展"不满足就退费'效劳形式，倒逼医院科学标准管理、改善医患关系。深化开展以党员为骨干的"百名医生进基层'主题活动，让全县贫困人口均得到实惠。坚持以党的建立高质量助推医疗效劳高质量，创新开展"党建+医疗效劳'工作形式，去年以来，全县公立医院成立党员义诊效劳队个，多名党员均主动戴党徽亮身份上岗，开展安康学问科普、义诊等医疗效劳万人次。  〔五〕治理行业领域，防范风险管控。把"巡察治理'与行业治理相结合，以党风带医风，以医风促行风，推动公立医院形成风清气正的政治生态、行业生态。吸取行业系统违纪违法案件教训，建立公立医院重点科室负责人定期轮岗制度，完善党内监视、权利运行监视、廉政风险防控等标准性文件个，召开各层面廉政训练警示会议次，谈心谈话人次。加强公立医院党的建立以来，全县医疗机构住院患者平均药费下降%。  二、存在问题  一是对党建工作的重视程度不够。医院作为治病救人的重要基地，在实际工作中，由于日常工作繁重，医院往往更重视业务工作的开展而无视了党建工作，导致公立医院的组织掩盖率不高，党员作用发挥不明显。  二是党员训练管理有待加强。医院在党员进展训练管理方面存在薄弱环节，党员训练管理方式较为单一，组织生活形式大于内容，对党员缺乏吸引力，党员的向心力和归属感不强，受客观条件制约，活动开展形式单一空泛，与工作实际结合不够严密，缺乏特色。  三是抓党建力气较为薄弱。医院中从事党务工作人员偏