医疗卫生优秀人才引进管理暂行办法.docxVIP

医疗卫生优秀人才引进管理暂行方法 第一章 总 则 第一条 为大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，改善和优化全县卫生计生人才队伍结构，多层次、多渠道引进高 层次创新型人才，进一步提高卫生计生人才队伍素养，加快 全县卫生计生事业科学进展进程，依据《事业单位人事管理条例》、《 X 省事业单位公开聘请工作规程》等规定，制定本方法。 第二条 本方法适用全县全部公立医疗卫生机构。 第三条 卫生人才引进的工作目标 （一）通过人才的引进，加快实施“科教兴医”、“人才强医”战略; （二）优化全县医务人员的技术职称、专业学历和年龄结构，提高医疗和科研工作的整体水平 ; （三）拓展医学重点学科和科研人员的专业掩盖面，努力打造一支能够满足宽敞群众医疗卫生需求的卫生计生人 才队伍。 第四条 卫生人才引进的工作原则 （一）坚持实事求是，量力而行 ; （二）坚持按需引才，结构合理 ; （三）坚持留意能力，不拘一格 ; （四）坚持每进必考，择优录用。 第二章 引进条件第五条 学科带头人应具备以下条件： （一）医院学科紧缺人才，具有高级专业技术职称、硕士研究生以上学历专业技术人员。 （二）具有很强临床工作能力， 技术水平处于国内先进、 省内领先。 （三）有较强的科研和行政管理能力，主持开展过市级以上科研项目，近三年内获得过市级二等以上科研奖励或者在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。 在二级及以上甲等医院科室管理中有确定工作经验或担当中华医学会市级专业学会主任委员、省级主要专业学会委员以上职务者，优先考虑。 第六条 技术骨干应具备以下条件： （一）硕士研究生以上学历、中级以上职称专业技术人员，具有突出专长，能带动本学科开展多项新工作新技术， 能为医院制造显著的技术效益和经济效益。 （二）全日制双证博士研究生，具有较强工作能力，可独立开展工作且在本专业处于省内先进、市内领先技术水 平。 第七条 高学历专业技术人员应具备以下条件： 全日制双证博士研究生（县人民医院） 全日制双证硕士研究生 (县中医医院、 县妇幼保健计划生育服务中心 ) 第三章 引进程序 第八条 凡符合人才引进条件的对象，由本人提交书面材料至县卫生和计划生育局备案。提交材料主要包括个人申请书、学历证书、学位证书、专业技术资格证书及原单位证明其学术水平成果的材料。也可直接向引进单位登记申请。 第九条 各引进单位对引进人才进行专业技术学问考 试，合格后，安排到岗试用三个月。 第十条 试用期满，拟引进单位将引进人才试用状况报县卫生和计划生育局，局研究同意后，报县人社局办理人事关系调转手续。 第四章 相关待遇 第十一条 来院正式工作，与医院签订三年以上服务协议后，依据引进人才类型赐予一次性补助费。 第十二条 引进人才办理正式来院手续后，基础工资按 照县人社局核定的国家标准发放，效益工资按医院内相关文件执行。 （一）学科带头人：一次性补助 XX 万元（县财政 XX 万元，绩效部分由聘用单位担当）；以专家公寓形式免费供应住宿。