怎样制定员工有关条件手册 .pptx

  1. 1、本文档共96页,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 文档侵权举报电话:400-050-0739(电话支持时间:9:00-19:00)。
如何制定员工手册;《上海市劳动合同条例》第五条;员工手册如何生效?;员工手册应当严历还是宽厚?;员工手册;《上海市劳动合同条例》第十条;基本规范;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:34:2309:34:2309:346/9/2021 9:34:23 AM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2109:34:2309:34Jun-2109-Jun-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。09:34:2309:34:2309:34Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2109:34:2309:34:23June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。09 六月 20219:34:23 上午09:34:236月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 219:34 上午6月-2109:34June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 9:34:2309:34:2309 June 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。9:34:23 上午9:34 上午09:34:236月-21 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;聘用 ;劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况,劳动者应当如实说明。 ;选择 题;《中华人民共和国劳动法》;;聘用条件: 作为(应当) 不作为(不得);聘用 ;聘用限制;基本规范;解聘 ;解除 ;用人单位单方行使劳动合同解除权;因劳动者主观过错,用人单位行使解除劳动合同::;因用人单位客观原因,用人单位解除劳动合同:;《上海市劳动合同条例》第三十二条;《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三);用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的,双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的,劳动关系按当事人约定的时间终结。;微观:劳动合同 调整个别劳动关系 中观:集体合同 调整集体劳动关系 宏观:劳动基准法 调整全部劳动关系;解除合同的程序;基本规

文档评论(0)

相关文档

相关课程推荐