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网站编辑每月详细考核表 网站编辑每月详细考核表 网站编辑月考核表 姓名：日期：得分： 考核内容1.及时更新内容备注每天需要及时更新上传的内容绩效体现每少一条减1分公司任何人员发现错误信息均可报告信息中心，信息中心主管随时监督检查上传内容当天未上传减1分，一月未上传减5分未按标准完成减3分分值20个人评分运营部评分研发部评分运营总监评分常规工作为确保工作质量，一旦发现错误信2.出现的差错息应立即修改，不能立即修改的，及差错修正情况当天必须修改，不允许错误信息在网站保留超过8小时153.日志每天上传的内容及图片整理成日志放碟中碟管理平台54.论坛管理目标5.频道维护工作负责论坛版块的管理维护自己负责的频道内的所有栏目的更新检查错误修改及版面设计美化模版制作等55本月工作计划下月总结及时认真按6.周计划和总结标准和实际情况完成并上交，未完成减5分迟交一天减2分考核内容备注每天总结两个网站问题或优化意见，一个工作中遇到的问题（或好的工作方法），每月28日同工作计划总结一起上交加强工作中的薄弱技能提升其它工作技巧配合部门工作计划完成上级交办的月任务、周任务和日任务配合公司或其它部门应完成相应的工作主要考核工作态度和执行能力绩效体现分值个人评分运营部评分研发部分运营总监评分项7.问题总结目工作8.学习任务临时工作9.本部门临时工作10.公司其它临时工作少一条减一分，减完为止根据工作表现折算此分规章制度各占3分612.其它运营中心经理签字迟到早退及日常表现等情况（由行政主管评分）运营总监签字总经理签字4结果确认 考核总分本人签字上级评语 扩展阅读：网站编辑考核表 中国会计人中国会计行业门户网站 网站编辑考核表 考核时间：年月工作内容：共200分职业技能：共50分流量：50分得分考核内容备注自评工作内容考核信息采编伪原创页面维护专题制作项目合作网站推广原创文章电子月刊其他内容职业技能考核软件操作能力事件营销能力语言表达能力专题制作能力团队协作能力流量考核总IP量总PV量工作失误内容错误图片错误链接错误广告错误其他错误额外加分总计得分注解同级领导平均得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分得分总分每月考核总分=编辑技能得分+职业技能得分+流量得分-工作失误+额外加分每月得分低于260分为不合格，连续3个月不合格者辞退或者降低工资处理。额外加分：包含选题采纳、工作表现积极、建议采纳、活动策划等总共30分。中国会计人网址：电话：0371真：0371址：河南郑州三全路68号小雅商务B座5单元5楼邮箱：ccppaa@/ccppaa@ 中国会计人中国会计行业门户网站 编辑部成员考核标准： A、网站编辑考核标准： 工作内容数量完成的档次一般良好优秀说明信息采编50篇/天152530保质保量的情况下完成信息采编任务的80%为一般，90%为良好，95%以上优秀。伪原创能力转载每篇5页面维护栏目所有51520完成标题伪原创为一般，完成标题加内容伪原创为良好，完成伪原创并在标题，内容开始和末尾加入关键词为优秀1015页面定时维护为一般；页面定期维护且工整美观为良好；页面在良好的基本上能体现出本网的思想，给用户全新的感觉为优秀。专题制作1个/月102025专题制作完成并通过审核传到网上为一般；专题得到好评为良好；专题产生行业或者社会影响为优秀项目合作2个/月51520视频、营销、投稿单位等视合作效果网站推广10篇/天152025视推广效果而定原创内容1篇/天102530内容通过审核传到网上为一般；配图并得到好评为良好；行业网站转载带来大量流量为优秀电子月刊1期/月101520按时完成月刊制作通过上传为一般，月刊得到好评为良好；月刊产生行业或者社会影响为优秀其他内容51015其他选定或者突发任务的评定B、频道栏目流量考核 流量名称月总ＩＰ月总ＰＶ10分10分完成情况增5％增10％增20％以上20分20分25分25分说明 Ｃ、网站编辑差错处罚： 细节内容轻微错误程度一般严重说明内容错误-0.5/处-1/处-3/处文字、标点符号错误、标题与内容不符、人物与图片不符等内容错位现象，内容排版错误。图片错误-0.5/处-1/处-3/处图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。链接错误-0.5/处-1/处-3/处链接无效（404错误或是403错误），链接显示的标题过长导致标题显示不完整，链接莫名其妙的链到其他网站。广告错误-0.5/处-1/处-3/处广告严重变形，广告链接与内容不符，广告形式与广告元件冲突。其他错误-0.5/处-1/处-3/处指责任编辑负责的各自频道中出现的其他错误。中国会计人网址：电话