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各级各类人员岗位职责说明 PAGE 1 各级各类人员岗位职责说明 院长职责：1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。医院党委书记职责：1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。了解党员状况，对党员进行管理，发挥党员的模作用。4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。副书记协助书记负责相应的工作。业务副院长职责：1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。6、负责领导全院的医学科学研究工作。7、领导医学业务统计病案工作。8、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。9、负责组织、检查本院担负的医疗工作。10、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院保健和卫生宣教工作。行政副院长职责：1、在院长领导下，分管全院行政、财务和后勤保障工作。2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。3、负责督促财务、后勤保障部门保证医疗所需物资供应工作。4、负责督促检查本院治安、保卫工作。5、负责审查预决算，掌握财务收支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。6、负责督促检查全院的经济管理工作。7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。纪委书记职责：1、接受医院党委和上级纪委与监察机构的领导，按照纪委工作围行使职能。2、按照“党委统一领导，党政齐抓共管，建立责任分工，纪委监督协调，部门各司其职”的管理形式配合党委做好党风廉政建设工作。3、根据上级布置，配合党委做好行风建设和职业道德建设，纠正行业不正之风的工作。4、做好举报及来信来访受理和案件调查处理工作。5、参与医院基建、设备、药品等各项招标及招标后的审计监督工作。6、参与医院设备论证及药事委员会的新药审核工作。7、做好领导干部廉洁自律督查工作，定期申报领导干部的收入情况和接待费的审计等项工作。8、做好院务公开工作对医院重大事项及群众关心的问题定期进行公示。工会主席职责：1、全面负责全院工会工作，传达、贯彻、执行上级工会的有关决议，制订工会全面的工作计划，布置、落实、检查、总结院工会的工作。2、结合医院实际，加强管理，按时召开职代会，做好医院的院务分开工作，落实职代会的各项权利。3、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，不断改进院工会的各项工作。4、主持召开会员代表大会、工会委员会议和工会小组长会议。5、倾听和反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益，做好领导和群众的桥梁纽带工作。6、抓好工会的自身建设，关心和支持工会干部及工会积极分子的工作、学习和生活，不断提高他们的政治觉悟和工作能力，充分调动他们的积极性。7、积极完成工会年初计划的各项任务，组织开展各种竞赛、技术练兵、操作比武和互帮互学活动，不断提高职工的专业技术水平。8、关心职工群众的工作、学习和生活，配合党政做好群众的思想工作，为职工说话办事，维护职工的合法权益