如何建立有效的绩效管理体系 .pptx

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建立有效的绩效管理体系;公司的业绩来自——;课程大纲—建立有效的绩效管理体系;一个案例--小王的困惑;小王的困惑--这样的绩效考核到底有什么好处?;管理者回避或不愿进行绩效管理的几个原因???;我没有时间;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:16:2809:16:2809:166/9/2021 9:16:28 AM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2109:16:2809:16Jun-2109-Jun-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。09:16:2809:16:2809:16Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2109:16:2809:16:28June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。09 六月 20219:16:28 上午09:16:286月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 219:16 上午6月-2109:16June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 9:16:2809:16:2809 June 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。9:16:28 上午9:16 上午09:16:286月-21 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;绩效管理通过授权,将组织高层的压力传递到基层 ;公司用的表格没有什么意义,纯粹是乏味的文???游戏;绩效管理不是什么???;绩效管理不是简单的任务管理;  绩效管理不是人力资源部的工作;  绩效管理不是寻找员工的错处,记黑帐;绩效管理不是绩效考核;绩效管理是什么?; 绩效管理是管理者和员工就工作目标与如何达成目标形成共识的过程。 ; 绩效管理首先是管理,而后才是绩效; 绩效管理特别强调持续不断的沟通;绩效管理不仅强调工作结果,而且重视达成目标的过程;建立有效的绩效管理系统; 想一想在实际工作中你是如何制定计划的??;SMART目标原则; 一个有效的目标与一个无效的目标;一个实战演习;制定目标的步骤有哪些??;确立工作职责;管理者可以运用下表为员工制定具体的个人改进目标;列出工作职责的绩效(达到什么效果?)——WHAT;列出重要技巧及

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