劳动人事局2009年精神文明建设工作总结.pdfVIP

劳动人事局 2009 年精神文明建设工作总结 2009 年，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，认真贯彻十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，积极推 动各项精神文明建设工作深入开展，努力保持积极、健康、向上的工 作态势，精神文明建设工作取得良好成效。 一、高度重视精心组织 我局高度重视劳动人事干部的精神文明建设，建立了局长负总责、 书记亲自抓的工作格局，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一 起抓。针对精神文明建设方面的相关工作，我们制定了行风评议工作 方案、党风廉政建设责任制、计划生育综合治理责任制及考核评估细 则等各项制度，每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人， 要求全局各科室、中心按照具体工作要求抓好落实，切实促进精神文 明建设再上新台阶。 二、班子垂范凝聚人心 局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以江泽民同 志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作 全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新， 积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径，出色完成全局 各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、 分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。 注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党 风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、 战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。wWW.ZonGJIeFaNweN.Com 三、队伍建设以人为本 在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本 任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业服务年” 活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。 局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风 好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员 综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号， 鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组 织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻”观 为主题的政治理论学习。坚持双周五学习制度，组织全局干部职工学 习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想。按照“企 业服务年”活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步 转变工作作风，切实提高服务水平，积极为区内企业做好劳动人事和 就业社会保险服务。 四、内抓管理外树形象 1、全面落实政务公开。作为直接面向基层服务的政府职能部门， 我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四 个一”活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的 管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚 持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、 不回避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有 回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功 能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善服务体系，为群众提 供了高效、便捷的服务。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收 费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定 期地开展自查和互评实现内部监督。 2、扎实抓好廉政建设。我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作 为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政 建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门 到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上，更 强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育， 增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公 平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要”行为，受到了园区企 业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。 3、认真开展行风评议。按照行风评议工作的总体要求，我局认真 开展行风建设工作。严格落实办事时效制、收费公示制等制度，进一 步转变工作作风，提高服务水平和服务质量。聘请了行风评议员，组 织召开了企业代表座谈会，向行风评议员发放征求意见表 50 份，并 上门听取行风评议员意见，我局热情周到的服务受到了园区企业和劳 动者的好评。今年收到了行风评议员的表扬信 3 封。在全区行风测评 中排名较前。 4、严格做好计生综治。按照我局的计划生育综合治理工作管理目 标，建立了计生工作责任制，逐层签订了目标管理责任书，明确了