简历中的几个常见问题.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 简历中的几个常见问题 1.格式过时的简历-简历在形式上不符合一般的市场模式。如果有的简历是以表格的形式出现的话，那这种形式的简历在国企都有，但是一般企业的hr不会习惯，觉得格式比较落后。2.内容描述不正确的简历——简历的内容描述不符合市场规律。比如某国有银行的人想应聘外资银行或者其他金融企业的职位，但是都是在岗位说明书里用老国有企业的说法，比如某个岗位，某个销售总监等等。3.简历内容太长——如果有的简历充满热情，短短几个月的经历就有三页那么大，真的是“裹脚布，又长又臭”。4.你的简历内容极其简单——有些简历内容很少，只写公司和职位，没有具体工作职责的描述。别人看了，不知道你在公司干嘛。5.传记式简历——这种简历就像自我介绍一样，没有分类，全堆在一起，没有层次，没有逻辑组织。6.内容分类不完整——内容分类不简洁，缺乏层次性。简历分类一般应分为个人资料、自我评价、求职目标、学历、工作经历及相关技能。工作经验应该是从最新的工作经验写出来的。7.没有重点的简历——简历要根据不同的目标岗位制作。工作经历描述要突出对与目标岗位类似经历的描述，与目标岗位无关的以往经历要简洁。在技能和培训经历的描述中，要写与目标岗位相关的内容。