国有企业基层党支部建设存在的问题及对策建议思考.docx

国有企业基层党支部建设存在的 问题及对策建议思考 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党支部建设，既是对党的十九大精神进行深刻理解和把握的要求，也是全面贯彻执行从严治党、加强新时代党的建设伟大工程的关键所在。新时期，加强国有企业的党支部建设，能够有效增强企业的凝聚力、向心力、战斗力，实现企业的稳步发展。 我们党历来都非常重视基层党组织建设，十八大以来更是突出强调要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党的十九大报告再次强调，“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。诚然，党的基层党组织是党的建设的“最后一公里”，是宣传群众、组织群众、凝聚群众、服务群众的“基石”。国有企业的基层党组织建设更是增强国有企业凝聚力、向心力、战斗力的关键所在。因此，强化国有基层党组织建设，关乎国有企业的健康持续发展。 一、国有企业党支部建设存在的问题 目前，国有企业更加重视基层党支部建设，基层党支的战斗堡垒作用日益凸显，但仍存在诸多不足。如何充分發挥基层党组织在国有企业的发展中的战斗堡垒作用，仍值得深入研究。 （一）重业务轻党建，支部党建工作局限于完成任务 目前，国有企业在具体工作中仍存在重业务轻党建的情况。具体而言，党组织活动流于形式，党支部的“三会一课”、民主生活会、党员民主评议大部分是为了应付上级检查，没有真正在提升意识方面起用。基层组织生活随意化、平淡化，不能达到对党员良好的教育培训效果。久而久之，基层党支部的管理制度严重落后于生产经营，战斗堡垒作用难以得到有效发挥。 （二）专职党建工作人员配备不足，工作能力不强 目前，多数企业党组织在党建工作人员配备上仍存在相对不足的情况。如，很多企业仅配备1—2名党务工作者，其工作任务相对繁重，无法避免出现开展工作只是为了完成任务、应付检查的情况。这导致党建工作工作方式僵化、内容乏味，活动形式传统单一，不具吸引力，难以调动党员的学习积极性。有些企业甚至存在着刻意压缩党务经费，裁减党务人员，撤并党务部门作为降低非生产性成本的情况，这在一定程度上削弱了党建工作的基础。另外，部分企业还存在把党建工作岗位作为安置性、临时性岗位，与企业业务工作者相比，党务工作者激励少、待遇低，逐步边缘化，党建也随之不被重视。部分企业还存在党建工作责任制落实不到位，有组织没活动，有部署没落实的情况。 同时，部分企业党务工作者也存在业务不熟的问题。部分企业的党务工作者多由原企业改制后行政管理人员兼任，他们在思想观念、专业素质和工作方法等方面未经过较严格的培训，因此难以适应党建工作的新形势、新情况。此外，党务工作人员较少且多数兼职过多，有限的精力要肩负起繁重的工作任务，更没有时间进行知识更新和业务充电，业务能力提升便无从谈起。 （三）党建活动缺乏创新，效果不佳 由于党建工作不被重视，部分党建活动工作者开展相关工作多是为了完成任务。在实际工作中，党建工作的手段相对比较单一，难以调动党员的学习积极性。如，部分企业党员学习多采用开会学习、读文件的方法，拘于学文件、写总结、督查三个流程，党员教育缺乏吸引力，学习并不能真正入脑入心，难以达到良好效果。此外，党建活动不注重手段的生动性。如，为了完成党建任务，很多企业党支部在抓党建工作时，往往注重数量而轻质量。采取“例会式”的方法，仅仅满足于留有照片资料、文字材料等等，而不注重活动是否具有针对性、形式是否新颖活泼等等。党建活动往往只是摆摆形式，走走过场，久而久之，导致党员和员工认为党建活动可有可无，甚至是负担。这直接影响了党员学习、参与的积极性，大大降低了学习效果。 二、国有企业基层党组织战斗堡垒作用无法有效发挥的原因分析 （一）思想上对党建工作不重视 部分企业领导干部一定程度上存在“重经济、轻党建”的思想，片面认为抓业务才是重中之重，党建工作可有可无。尤其是在生产经营任务较繁重的情况下，甚至认为党建工作影响了企业中心工作的开展，是种负担。领导的不重视，直接导致党务工作无法开展，甚至出现工作上的懈怠。甚至“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”成为一种常态，久而久之，党建工作在企业内逐渐被边缘化，党务工作者也日渐失去了工作热情和积极性。 （二）考核奖励机制偏向于业务工作考核 国有企业党建工作不被重视，也与国有企业的考核机制有关。在国有企业考核机制中普遍侧重于业务奖励机制，机关党建奖励与之相较，则是力度太弱。在实际工作中，对员工优秀与否的评判标准，往往是以业务量作为标准。部门业务完成得好，员工有奖励，领导被提拔的可能性也更高。相反，则很少有员工因为党建工作做得好而被提拔或是予以重用的。这便直接挫伤了党务工作者的工作积极性，不利益党建工作的开展。 （三）党建与业务相脱离，支部工作流于形式 长期以来，国有企业一直存在机关党建与企