2021年自考劳动法模拟试题及答案.docVIP

10月高等教诲自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必要在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一某些为选取题。必要相应试卷上题号使用2B铅笔将“答题卡”相应代码涂黑o 3．第二某些为非选取题。必要注明大、小题号，使用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超过答题区域无效。 第一某些 选取题 一、单项选取题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡” 相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中合用劳动法调节是 A．公司董事与公司关系 B. 在某饭店从事社会实践实习学生与饭店问关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生关系 D．某律师事务所与其聘请助理之问关系 2．某建筑公司用工总量为人，依照《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣劳动者数量 不得超过 不超过员工数量10% A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人 3．国际上最早关于劳动安全卫生立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人补偿法》 4．下列关于劳动法律关系表述，错误是 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中根据劳动法律规范而形成劳动权利与劳动义务关系。 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间劳动权利与劳动义务关系 B．劳动法律关系既涉及劳动者与用人单位之间关系，也涉及劳动行政部门与劳动者、 用人单位之间关系 C．劳动法律关系既涉及财产关系也涉及人身关系 D．劳动法律关系主体双方既具备平等性也具备从属性 5. 按照争议标不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议 6．商某于9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。3月7日，加隆酒店 将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇 公司公章。4月商某提出辞职，规定加隆酒店支付未订立劳动合同二倍工资 差额l l965．45元。关于本案，下列说法错误是 A．劳动关系从用工之日起建立，因此加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店劳动关系尚未解 除，该合同无效 C．加隆酒店规定其员工与从事劳务派遣业务天娇人力资源管理公司订立劳动合 同，因未反映商某真实意思表达，属于可撤销劳动合同 D．因未订立劳动合同支付二倍工资起算时间是用工之日起满1个月次日 7．下列关于服务期表述，对的是 A．违背服务期商定，劳动者应按照商定向用人单位支付补偿金 （谁违背服务期商定？） B．在商定服务期内，劳动者劳动报酬不能调节 C. 违背服务期商定，用人单位有权规定劳动者返还其所提供所有培训费用 D．劳动合同期满，但商定服务期尚未到期，劳动合同应当延续至服务期满 8．下列关于劳动合同终结表述，错误是 A．国内劳动合同终结不涉及劳动合同解除 B．固定期限劳动合同终结后用人单位不支付经济补偿金 在劳动者不批准续签状况 C．用人单位决定提前解散，劳动合同终结 D. 劳动合同终结条件不能商定 9．下列关于集体劳动合同表述，错误是 A. 集体劳动合同必要采用书面形式 B．集体劳动合同法律效力普通高于劳动合同法律效力 C．集体劳动合同中关于劳动报酬规定低于劳动合同，按照劳动合同拟定劳动报酬 D．集体合同订立时未人职工工，不受集体合同约束 10．下列关于病假工资表述，错误是 A．劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬 B．劳动者患病在医疗期内，由用人单位支付病假工资 C．病假工资可以低于本地最低工资原则 D．病假工资最低额度是本地最低工资原则80％ 11．下列关于中华人民共和国工会表述，错误是 A．基层工会和单位在法律上处在平等地位 B．中华人民共和国工会具备参加劳动关系协调职能 C．中华人民共和国工会是劳动关系三方协商机制一方成员 D．中华人民共和国工会有权组织罢工 12．下列关于社会保险制度覆盖范畴说法，对的是