化学院内部管理及人事分配制度改革方案.docx

化学院内部治理及人事分派制度 改造方案 (第二聘期) 讨论稿 2008年—2010年 PAGE PAGE 37 目 录 一、化学院专职科研岗亭聘任与考核暂行措施……………………………………………3 二、化学院讲授科研岗亭聘任与考核暂行措施…………………………………………………10 三、化学院讲授任务型岗亭聘任与考核暂行措施………………………………………………15 四、化学院帮助系列专业技能岗亭聘任与考核暂行措施………………………………………22 五、化学院治理部分各岗亭聘任与考核暂行措施………………………………………………29 配套文件…………………………………………………………………………………………………31 1、青岛科技大学科学研究、讲授研究事情计分措施（试行）……………………………………31 附表1 青岛科技大学科学研究事情计分措施（理工类）…………………………………33 附表2 青岛科技大学讲授研究事情计分措施………………………………………………35 附表3 青岛科技大学绩效人为尺度……………………………………………………………36 2、青岛科技大学国度级突出讲授、科研业绩嘉奖措施（试行）………………………………37 3、青岛科技大学划定国度级讲授研究期刊和焦点期刊目录（试行）…………………………39 4、青岛科技大学化学院人事制度聘任增补说明（试行）………………………………………40 一、科研为主岗亭 1．特聘岗亭 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士； (2) 山东省“泰山学者岗亭”特聘传授； 2.校聘岗亭 要害一级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： (1) 国度973项目主课题、863重大项目卖力人； (2) 国度自然科学基金重大项目卖力人； (3) 国度杰出青年基金项目卖力人； (4) 国度科技支撑项目卖力人； (5) 国度重点实验室、工程技能中心卖力人； (6) 国度自然科学奖、技能发明奖、科技进步奖一、二等奖首位得到者； (7) 国度讲授结果特等奖、一等奖首位得到者； (8) 为社会提供办事，小我私家三年累计到学校财政处科研经费900万元以上者； (9) 为学校生长做出重大孝敬并得到公认，且在海内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不凌驾3人)； 考核条件: ⑴ 作为项目的卖力人，高质量完成项目研究任务； ⑵ 聘期内实到纵向科研经费一般不少于42万元；或实到经费84万元； ⑶ 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年负担讲授事情量不少于65学时，无课堂讲授事情量要求； ⑷ 每年面向西席或学生作一场以上学术陈诉； ⑸ 负担指导青年西席的任务； ⑹ 科研分值不少于600 = 7 \* GB2 ⑺ 聘期内完成下列任务目标的其中1项： a. 每年作为第一作者在SCI源刊上颁发1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文 影响因子大于5.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于8.0； b. 聘期内出书本专业统编课本、专译著1部（小我私家列第1位）； c. 获省部级讲授、科技二等奖以上嘉奖1项（国度奖前2位，省级奖首位）； d. 实到经费126万元。 要害二级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： (1) 973项目二级子课题、国度863项目卖力人（均须在科技部存案）； (2) 国度自然科学基金重点项目卖力人； (3) 国度科技支撑重点项目卖力人； (4) 教诲部重点实验室、工程技能中心卖力人； (5) 国度讲授名师奖得到者，国度讲授结果二等奖首位得到者； (6) 为学校生长做出重大孝敬并得到公认，且在海内外同行中有较大学术影响者(全校推荐人数不凌驾5人)； (7) 为社会提供技能办事，小我私家三年累计到校财政处科研经费600万元以上者。 (8) 为学校生长做出重大孝敬并得到公认，且在海内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不凌驾5人)； 考核条件: ⑴ 作为项目卖力人，高质量完成项目研究任务； ⑵ 聘期内实到纵向科研经费一般不少于36万元；或实到经费72万元； ⑶ 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年负担讲授事情量不少于65学时，无课堂讲授事情量要求； ⑷ 每年面向西席或学生作一场以上学术陈诉； ⑸ 负担指导青年西席的任务； ⑹ 科研分值不少于500分； = 7 \* GB2 ⑺ 聘期内完成下列任务目标的其中1项： a. 每年作为第一作者在SCI源刊上颁发1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文 影响因子大于4.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于7.0； b. 聘期内出书本专业统编课本、专译著1部（小我私家列第1位）； c. 获省部级讲授、科技二等奖以上嘉奖1项（国度奖前3位，省级奖首位）； d. 实到经