新形势下国企党建工作发展存在的问题及对策建议思考.docx

新形势下国企党建工作发展存在的 问题及对策建议思考 时代在不停地发展，我国的经济和政治也在不断地进步。我国的企业在长期的发展过程当中不断完善，已经成为国家经济建设的中坚力量。在时代不断发展的过程当中国企的重要作用不断增大，在目前为止已经成为许多行业当中的领军企业。在新形势之下我国各个企业当中的党建工作都在如火如荼地进行，而国企作为国家党员经济效益的反馈以及国家经济来源的主要来源之一，国企当中党建工作的发展直接决定了我国企业党建工作的实施力度。但是在实际的发展过程当中部分国企当中的党建工作还是各种问题，导致国企在发展过程当中遇到瓶颈。本文将简要叙述新形势下强化国企党建工作的重要意义，指出在新形势之下国企党建工作在发展过程当中所遇到的问题，同时提出针对性的强化措施 在时代不断发展的背景之下，国企在我国各行各业当中的重要作用逐渐突显出来，并且国家也在不断加大对国企的支持力度，促进其经济建设以及政治建设。国企的经济效益直接关系到国家的经济效益，所以说国企的发展与国家的发展息息相关。无论企业的性质如何，企业自身的文化都决定了企业的工作效率以及经济效益，国企作为国家思想的集中代表，其政治思想也反映了国家整治措施的实施力度。在新形势之下国企如何树立正确的党建意识，如何通过强化党建工作而树立正确的企业文化，确定正确的发展方向，这些问题是现在的国企在经营管理过程当中急需解决的问题。所以国家的有关部门加大对国企的监督力度，保证企业将党建工作放到企业发展的核心位置是当前党发展的重要部分。 一、新形势下强化国企党建工作的重要意义 （一）有利于塑造企业文化，增强企业中员工的工作效率 在企业的发展过程当中企业文化都占据着重要的位置。企业文化是员工工作态度的代表，是企业长期发展的精神依靠，只有确定了自身的企业文化，才能够保证企业在发展过程当中不会因内部出现问题而造成损失。对于国企来说，企业文化和党建工作是相互依存的，党建工作是企业建立自身文化的基础，只有将党建工作真正落实到实处，才能够形成正确的、针对性的企业文化，从而树立正确的科学价值观。现在社会当中经济效益在人们心中占据的位置越来越重，国企当中有许多思想不团结、工作不积极的员工，由于没有形成良好的企业文化，导致这种现象愈演愈烈，已经严重影响到企业的发展，所以强化党建工作迫在眉睫。 （二）确定国企改革的政治方向 我国的发展方向始终是以公有制为主体，国有企业属于公有制当中的一部分，在国家经济发展的过程当中国有企业的经济效益占据着重要的位置，并且很大程度上影响着国家经济的发展。国有企业在保证自身经济发展的同时还应当将建成小康社会作为自己的任务，建立正确的政治目标。在国企的发展过程当中，政治工作是经济发展的保证，只有将党建工作真正落实到实处，才能够最大限度地提高企业的生产力。强化国有企业当中的党建工作，确定国有企业政治改革的方向，肩负起国有企业应有的社会责任，是国有企业在发展过程当中的重中之重。 （三）加强党组织对国企的监督作用，促进企业发展 在国有企业进行党建工作的过程当中，党组织具有监督的责任和义务。党组织在党的整个发展过程当中始终占据着重要的位置，需要在组织角度、纪律角度督促党员的言行，同时针对不同党员的情况提出分类管理的有效方式。国有企业当中进行党建工作不仅仅是加强党的思想普及和知识普及，更重要的是按照当发展的要求和标准规范员工和领导人员的言行和工作态度，在保证党员标准的基础之上加强经济建设。在国有企业进行党建工作的过程当中党组织要充分发挥监督的作用，认真筛选领导人员和工作人员，在详细地了解领导人员和员工党员觉悟、工作态度以及思想的基础之上实行针对性的分类制度和筛选制度，保证国有企业当中党建工作的有效性，加强党组织对国企的监督。 二、新形势下国企党建工作在发展过程当中存在的问题 （一）没有将员工的职权实现作为企业发展过程当中的目标 在国有企业当中领导队伍要通过民主选举来建立，以保证领导队伍的工作能力，真正促进国有企业的发展。但是在现在部分的国有企业当中，民主选举已经成为形式主义，领导队伍的人员变为企业的高层管理人员的意愿，导致许多国有企业当中的领导队伍工作不积极，严重影响了国有企业的发展。同时在部分的国有企业当中员工的基本权益得不到保障。许多国有企业当中的员工工作不积极，导致整体的工作效率受到影响，企业的经济效益下降，但是工作态度良好的员工仍然存在着工资拖欠、恶意要求加班的情况，与国企党建工作的目标存在矛盾。 （二）党建工作与经济工作的结合程度较差 在企业发展的过程当中经济效益是发展的重点任务，国有企业的所有制决定了党建工作在企业发展过程当中的重要性。在现在的国有企业当中经常出现党建工作与经济工作分开管理的现象，导致党建工作与经济工作的结合程度较差，员工在没有形成完整的党性意识的基础之上进行经济工作损