2021年“能力提升年”活动实施方案.docxVIP

2021年“能力提升年”活动实施方案.docx

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工作总结 PAGE PAGE 6 / NUMPAGES \* Arabic 6 2021年“能力提升年”活动实施方案 为全面提升干部职工综合素养和医保业务力量,切实打牢履行新时期医保工作职责的力量基础,实现医保为民高质量服务,经讨论,打算2021年在全市医保系统开展“力量提升年”活动,现制定实施方案如下: 一、工作目标 高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜,围绕建设一支忠诚洁净担当的高素养专业化医保干部队伍,深化开展理论训练、党性训练和医保业务培训,全面提升干部职工综合素养和医保业务力量,加快实现医保治理力量现代化,为我局领先打造医保事业高质量进展先行示范区样板、我市领先走出争创社会主义现代化先行省的市域进展之路赋能助力,以优异成果喜迎建党100周年。 二、工作任务 (一)强化机关党建,提升干部政治力量。 1.着力强化“两个维护”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务,以“五星示范、双优引领”为抓手,压实机关党建主体责任,全面落实新时代机关党建工作要求,进一步增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中心保持高度全都。 2.着力提升政治“三力”。结合建党一百周年,广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义进展史训练,激励干部不忘初心、牢记使命,树立正确党史观,旗帜鲜亮反对历史虚无主义,不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。 3.着力增加“领先”意识。紧盯我市“四个领先”的战略目标,坚固树立“没有走在前列也是一种风险”的意识,全面实行党中心、省委、市委决策部署,着力提升干部的争先创优力量。 (二)强化训练培训,提升干部专业力量。 1.领导干部“领学”。局领导干部带头,紧扣党的十九大及历届全会和习近平总书记系列重要讲话精神,结合医保部门职责,带头主讲专题党课,坚持把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终,引导干部精准把握新形势下党中心、省委和市委重大决策部署的战略意图,精确把握新时代医保工作的规律性和前瞻性,精确把握医保工作的切入点和着力点,更好地服务经济社会进展。 2.搭建平台“讲学”。坚持“学讲结合”,开办“处室长论坛”“青年干部沙龙”等活动,利用周一夜学时间,组织全局干部职工学习,让中层干部、业务骨干走上讲台,以讲促学,以学带干,提升干部依法行政力量、政策服务力量、基金监管力量、经办服务力量、内部管理力量。 3.邀请专家“助学”。充分发挥绍兴市医疗保障讨论中心、绍兴市医疗保障学会以及利用高校、科研院所、律师事务所、会计师事务所等单位的专业人才和科研优势,组建绍兴市医疗保障专家库,聚焦医保制度改革、基金监管、网络舆情应对等热点领域, 邀请高校老师、法律顾问、注册会计师、上级部门专家授课,为医保事业高质量的进展建言献策,全面提升医保治理体系和治理力量现代化水平。 4.全市系统“比学”。在全市医保系统开展“读一本好书”阅读活动,鼓舞举办“悦读共享会”、读书会等活动,主动做到日学一小时、月读一本书、半年一述学、一年一沟通,营造爱读书、读好书、善读书的良好风尚,着力打造学习型、书香型机关。 (三)加强调查讨论,提升干部履职力量。 1.一人一课题。结合年度重点工作支配、基层反映的突出问题以及工作实际确定调研课题,通过开展课题讨论,提升干部解决实际问题的力量。45周岁及以下的全部干部、45周岁以上的中层干部每人每年确定一个调研课题,其他同志鼓舞主动申报,调研课题申报在3月份进行。各县(市)医保局和市局各分局领导班子每人一个课题,其他同志鼓舞主动申报调研课题。 2.一季一沟通。依据调研课题进展状况,每季度召开一次会议,有重点地就有关课题开展沟通沟通,实实在在地解决相关问题,增进共识,分散力气,最大限度地调动干部的主动性。 3.一年一评比。建立调查讨论成果沟通评比制度,在每年年底组织开展调查讨论成果沟通评比活动,评出一、二、三等奖若干名,并予以通报表扬。鼓舞干部将调研成果在《中国医疗保险》等国家级、省级刊物公开发表,并根据绍兴市财政有关规定予以嘉奖。调研结束后,对带有规律性的问题进行分析比较,共性问题一事一策、共性问题建章立制,确保问题得到彻底解决。 (四)加强岗位练兵,提升监管服务力量。 1.开展岗位练兵“三个一”活动。坚持在工作实践中培育干部,开展制作一套标准课件、举办一次技能大赛、组建一支宣讲队伍的岗位大练兵“三个一”活动,在全市医保经办机构中开展课件讲解竞赛、医保业务学问竞赛、演讲竞赛,让干部职工通过岗位练兵活动成为医保战线为民服务的行家里手。 2.开展“三级联岗”沟通活动。适时开展行政处室(科室)和下属单位、市局同志到各区、县(市)医保部门、各区、县(市)医保部门同志到市局轮岗沟通,选派优

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