人力资源管理系统数据库的设计与实现.docx

《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告 一、 实验思路 1. 系统需求剖析 通过对某公司的实地检查， 认识到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理 阶段，没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费劲，致使工作 效率底下。 开发出合适的人力资源管理系统， 可方便人力资源的管理， 提高该公司管理 的效率。 I. 需求剖析阶段的目标 (1) 认识当前公司人力资源管理现状以及 SQL2000的功能和特点。 (2) 通过实地检查和问答 - 记录的方式认识公司人力资源管理的业务流程， 并记录和办理 有关数据。 (3) 与指导教师沟通个人想法，更正不合理的地方，为下面的观点设计和逻辑设计确立 基础。 II. 需求剖析阶段的任务 (1) 办理对象 1. 职工基本信息 (employee): 包括职工号， ，性别， 年纪， 学历， 住址，，出生年月， 部门编号，职位编号， 2. 职工工资信息 (salary,basicsalary,additional): 包括职工号，基本工资，补 贴，应发工资，以及所交税。 3. 公司部门职务信息 (position,department): 包括职工号，职工的职位和所属部 门。 III. 数据词典 (1) 数据项 系统波及的数据有项。见下表。 数据项目编号 数据项名 数据项含义 存储构造 又名 DI-1 addid 补贴编号 Char(5) 补贴号 DI-2 addmoney 补贴金额 Float 补贴 DI-3 basicid 基本工资编号 Char(5) 基本工资号 DI-4 basicsal 职工基本工资 Float 基本工资 DI-5 dno 部门编号 Char(5) 部门号 DI-6 dname 部门名称 Char(10) 部门名 DI-7 eno 职工编号 Char(5) 职工号 DI-8 ename 职工 Char(10) DI-9 sex 职工性别 Char(2) 性别 DI-10 age 职工年纪 Int 年纪 DI-11 edu 职工学历 Char(10) 学历 DI-12 address 职工家庭住址 Varchar(50) 住址 DI-13 tel 职工 Char(20) DI-14 birth 职工出生年月 Datetime 生日 DI-15 pno 部门编号 Char(5) 部门号 DI-16 pname 部门名称 Char(10) 部门名 DI-17 salary 职工应发工资 Float 应发工资 DI-18 realsal 职工实发工资 Float 实发工资 DI-19 tax 职工上缴税率 Float 税率 (2) 数据构造 数据构造见下表： 数据构造编号 数据构造名 数据构造含 组成 义 DS-1 employee 职工基本信 息 eno,ename,sex,age,edu, address,tel,birth,dno,pno DS-2 position 职位信息 pno,pname DS-3 department 部门信息 dno,dname DS-4 salary 职工工资信 息 eno,salary,realsal,addid, basicid,tax DS-5 additional 补贴信息 addid,addmoney DS-6 basicsalary 基本工资信 息 basicid,basicsal 二、 实验过程 1. 观点设计阶段 I. 观点模型设计 (1) 根据不同对象，分别画出其 E-R 图。 各实体间关系的 E-R 图，如下列图所示： 职工 拥有 工资 各实体间关系的 E-R 图 职工基本信息的 E-R 图，如下列图所示： 姓名 员 工 性别 职位 年纪 职工 部门 学历 生日 住址 电话 职工基本信息的 E-R 图 工资信息的 E-R 图，如下列图所示： 基本工资号 职工号 应发工资 工资 补贴号 税 应发工资 工资信息的 E-R 图 职务信息和部门信息的 E-R 图： 职务号 部门编号 部门信息 职务信息 部门名称 职务名称 职务信息、部门信息的 E-R 图 补贴信息和基本工资信息的 E-R 图： 基本工资号 补贴编号 基本工资信息 补贴信息 补贴 基本工资 补贴信息、基本工资信息的 E-R 图 (2) 各 E-R 图中每个实体的属性如下： 职工： employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth,dno,pno) 。 职位： position(pno,pname) 部门： department(dno,dname) 职工工资： salary(eno,salary,realsal,addid,basicid,tax) 补贴： additional(addid,addmo