服务合同[339]模版.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 协议编号： 合 同 模 版 甲方: 乙方: 20**年**月 服务协议 编号： 甲方： 法定代表人（主要负责人）： 通讯办公地址： 联系人： 联系电话： 乙方： 性别： 身份证号码： 户籍办公地址： 通讯办公地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律、法规的规定,甲乙各方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。 一、协议期限和工作内容。 第一条本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 第三条乙方应依照甲方规章制度，及时履行规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。 二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行综合计算工时工作制，乙方应在工作时间内有效履行规定的岗位工作任务。 第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间履行岗位工作任务外，应按关于规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市关于劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度的教育和培训。 第八条甲方按国家和地方关于规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 四、劳动报酬 第八条 乙方履行本协议及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为 元。 第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、补贴等，具体操作由规章制度确定。 第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整所有劳动报酬标准。 五、社会保险和福利 第十一条甲方提倡甲、乙各方必须依照国家和省、市关于规定，参加社会保险，支付社会保险费；社会保险费个人支付部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝支付社会保险费或申请异地支付社会保险费的，经乙方申请，甲乙各方可在本协议外协商处理，并签订书面协议。 六、劳动纪律和规章制度 第十三条乙方在签订本协议时，甲方依法制定的所有规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、履行劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十五条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。 第十六条 甲方有权依照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方履行工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。 第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向关于部门检举控告。 第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料文件资料、培训资料文件资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料文件资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本协议。 七、劳动协议的变更、解除、终止及续订 第二十条 符合《劳动协议法》规定的条件或者经甲、乙各方协商一致，可以变更本协议的相关内容或者解除协议。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动协议，各方应当签订《变更劳动协议协议书》。 第二十一条甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本协议： （一）在试用期内的； （二）乙方违反或不履行劳动协议的； （三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方权益造成重大损害的； （四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后未能从事原工作，也未能从事由甲方另行安排的工作的； （七）乙方未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍未能胜任工作的。 （八）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙各方协商未能就变更劳动协议达成协议的； （九）经关于部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动协议的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十二条乙方解除