人事部门工作计划.docx

2020 年 8 月人事部门工作计划 一、人员调配管理 今年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体系设置及人员定编， 抽调部分优异管理人员及生产骨干到工 业园工作，使技改项目投运后，可以正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、 单位人员岗位定编、 缺编情况，随时作好调配工作。 实时、 正确下达人事调令和人事指令，力求使人力资源达到最正确合理配置。 二、劳动合同管理 做好劳动合同的签署、解除及劳动合同档案管理等工作。今年度工作计划的重 点是做好 xx 年 6 月 30 日 194 人劳动合同到期职工的续订工作。 针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其 他工作人员拟采用中期 (2 年) 、短期 (1 年 ) 合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事查核评论 为进一步加强对职工在一准时期内工作能力等方面的评论，正确把握每位职工 的工作状况， 成立公司正常、 合理的人事查核评论制度， 进而为职工的奖惩、 晋升、调整等提供客观依据。根据公司当前生产经营状况，拟订人事评论制度，进行人事 查核评论。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证职工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较 大的，分别赐予奖赏。对有违犯劳动纪律，经常迟到、早退，旷工 ; 完不可生产任务或工作任务的 ; 不听从工作分派和调换、 指挥，或许无理取闹， 聚众生事，打斗打斗影响生产秩序、 工作秩序和社会秩序等情况的职工， 分别赐予行政处分或经济处分。 五、人才储备工作 根据公司现状，结合先进公司的管理经验，参加全国性或地区性的大型人才交 流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、道德优异的人才队伍。拟 在 xx 年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有：热能与动力专业 5-7 人，电 气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。 六、职工职称评定、职业资格证年审工作： 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重 视。 1、做好 xx 年度公司职工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称 人员的手续办理。 2、做好公司职工职业资格证书的年审与办理工作。 按照劳动部门要求， 做好职 业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作： 1、做好职工季度劳保及劳动用品发放及管理工作， 实时做好职工劳保用品的补 充及有关制度修订工作。 2、做好职工人事档案材料的收集、 整理建档工作，保证档案的完整性、 齐备性、 保密性 ; 3、严格按照公司规章制度， 认真办理职工的辞职、 解雇、除名、开除退厂手续。 严格退职手续的办理，做好退职职工钱、财、物的交接监察，不留后遗症。 编写介绍： 小编介绍：工作计划怎样写？ 2020 年下半年工作计划汇总 教学工作计划汇总 班主任工作计划汇总