XXX医院人事薪酬管理制度.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE8 精品文档 PAGE XXX医院人事薪酬管理制度 为适应医院发展的要求，规范医院的工资体系，成立公正、合理的分派制度，根据国家有关劳感人事管理政策有关规定及皖 人社【2015】《对于完善公立医院人事薪酬制度的实施建议》，结合我院实际情况，特制订本制度。 一、适用范围： 本制度适用于医院所有员工。 二、薪资管理办法： 以岗位为基础，推行岗位工资。 以货币形式支付员工薪资。三、薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的查核结果发放绩效工资。 管理岗位人员发放绩效奖。 四、薪资构造：由工资、岗位补贴、激励绩效、管理岗绩效、专项绩效、负面清单等组成。 （一）工资由基本工资和其他工资两部分组成： 基本工资：岗位工资+薪级工资+护士10％工资 其他工资：政策规定的各类津补贴 （二）岗位补贴：由职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫 津贴等组成，依据我院有关文件精神发放。 （三）激励绩效：依据员工上月不同的工作量， 确定绩效工 -1- 资奖赏幅度。 （四）管理岗位绩效： 依据《XXX人民医院管理岗位绩效考 核方案》的查核结果发放绩效奖。 （五）专项绩效奖： 包括优质病历奖、优质护理服务奖、单 病种付费专项奖、降低药占比专项奖、 满意度检查奖等，依据我 院有关文件精神执行。 （六）负面清单：（附件）。 五、薪资等级及薪资标准 薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、 工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。劳 务差遣岗员工按合同支付岗位工资。 薪资标准 岗位工资及薪级工资依据 《事业单位专业技术人员基本工资 标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》 和《事业单位工 人基本工资标准表》；各类津贴、补贴根据上级有关文件精神确 定。 院长薪酬：以工资加奖金形式发放，暂不执行年薪制。工 资总额控制在院平均工资的 2至3倍。 六、薪资确实定和调整 -2- 一般情况下，正式员工在入职前由上级人事部门确定员工的岗位工资及薪级工资标准；临聘员工在入职前，由聘任医院确定员工的薪酬形式及薪资标准，并在聘任合同或协议中明确。 新进人员试用期期限为6个月。 新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式员工试用期工资由上级人事部门确定；有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。 新进人员试用期不发放绩效工资；本单位劳务差遣员工依据《XXX人民医院劳务差遣人员管理办法》经过每年考试途径转为正式招聘员工，参照正式员工发放绩效工资。 员工试用期满后，根据查核情况确定员工的转正定级工 资。 员工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标正确定薪资。 其他工资变动。如取得省劳模资格，或指派援藏、援疆、援外，因行政或党内处分等需要发生岗位或薪级工资变动的情况。详细实施标准按照上级主管部门的审批或有关文件执行。 返聘人员为本院退休的具有高级职称的专业技术人员，其工资发放按退休返聘人员有关规定执行。 因各样原因发生薪资调整，在编、参编员工以上级人事部 -3- 门批准之日（调薪生效日） 为准执行新的薪资标准； 参岗人员以 院办公会研究批准的调资标准执行新的薪资标准。 七、薪资计算 1.员工事假及其他各类休假期间待遇，按照《 XXX人民医院 考勤与请假制度》执行。 新进员工薪资从其报到之日起计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按照半月发放。 解雇、离任人员的薪资以批准离任并办完交接手续之日止，按日工资计发。 八、薪资编制与发放 人力资源部负责薪资管理，财务部负责薪资总表的编制和 发下班作。人力资源部每月正确、实时的将人员流动、工资变动和考勤情况整理汇总，审核后交财务部，财务部工资发放人员应在认真查对后，将当月应扣款项扣除，再行发放。 员工的住房公积金、社会保险等个人应肩负部分从薪资中 代扣代缴。财务部对工资发放名册进行不定期的自查工作， 人力 资源部每年进行一次全院性的工资核查。 我院工资以货币的形式，委托银行按月统一发放。九、发薪日期 1.岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月 20日。 -4- 2.奖赏绩效工资发放日期为次月 20日。 十、薪资管理权限 1.人力资源部是医院薪资管理的职能部门， 负责医院薪资管 理体系的规划和维护。 财务部对全院员工的薪资进行计算，并对奖赏绩效工资总额发放的数额有建议权。 院办公会对员工薪资确实定和变动有决定权。 十一、本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。 十二、本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。 附件：XXX人民医院全院绩效查核负面清单 XXX人民医院 2015年11月3日 -5- 附件 XXX人民医院全院绩效查核负面清单 一、严格控制药占比， 2015年药占比下降 8-10个百分点， 全年≦33%。 二、严格控制