2019劳务公司规章制度范本.docVIP

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2019劳务公司规章制度范本 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳 动权利。下面就让为大家带来的2019劳务公司规章制度范本相关内 容,一起来看看吧。 一、2019劳务公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展 壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及的规定,特制订本 公司管理制度大纲。 1、公司全体员工必须遵守公司章程, 遵守公司的各项规章制度 和决定。 2、公司倡导树立 一盘棋 思想,禁止任何部门、个人做有损公 司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的 技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种 形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识, 为员工提 供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理, 鼓励员工发挥才 智,提出合理化建议。 6、 公司实行 岗薪制 的分配制度,为员工提供收入和福利保证, 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ;公司为员工提供平 等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制 度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率 ;提倡厉行节 约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和 集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 8、 员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为,都要加以追究。 二、如何建立完善企业的劳动规章制度 1、企业劳动规章制度要合法化、规范化《》规定:应当依法建 立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 按照《劳动合同法》规定,企业依法有权制订劳动规章制度,企业制 定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件: 一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协 商、职工代表参与讨论,并经职工大会或职工代表大会通过。经过上 述民主程序通过的企业规章制度, 将得到法律的保护,也是劳动保障 法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然, 一言堂 形成的规章制度,得不到法律的支持,将成为无效制度,因无效制度 给劳动者带来利益损害的,企业将承担赔偿责任 ; 二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳 动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触,否则是无效条款。比如, 企业规定社会保险由职工交纳,职工违反操作规程造成的伤害后果自 负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定,属无效条款。企业应当 根据自身的生产、经营特点,结合具体情况,制定相关规章制度,既 便于企业管理,也便于职工履行,切不可无章可循 ; 三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度,要 在公开场所进行公示,或者在企业内部网进行发布,员工少的企业可 组织集中学习培训,并做好记录,如学习培训时间、地点、内容、参 加人员等,最好是职工本人签名,也可以将各项规章制度,制成员工 手册,发给员工,凡领到手册的员工要本人签名。规章制度制定过程, 既体现了民主程序,也遵循了法定程序,让劳动者充分享有参与权和 知情权,有利于调动职工的积极性,增强凝聚力和亲和力 2、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、 经营特点,要有针对性,同时也要方便职工履行。我们认为涉及职工 切身利益的规章制度主要包括以下几个方面:分配制度、考核制度、 休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、 保险福利制度、劳动纪律、职工培训、奖罚制度、工时制度 (含加班 审批制度)、劳资矛盾调处制度等。对未直接涉及劳动者利益制度, 如投资管理、市场运营、财务管理等制度,可不按上述程序办理。 3、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度, 就 是企业的法律,如何保证制度有效,关键是要执行。有了制度不执行, 只是一纸空文,企业将会无序前行,最终损害的是企业利益。企业在 执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录。按所言:即证据式 管理。比如,,每月考勤与劳动者核对后签名,工资支付要制作工资 表,注明工资项目,并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的 凭证;确需加班的,劳动者要填写加班申请表,经过批准方认可加班, 要不定期进行执行制度检查,发现违规要记录在案,并经劳动者签名 确认,或备案有该劳动者违规违纪的旁证材料;计件质量考核,要经劳 动者签字确认等等,总体讲,规章制度执行要抓好各

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