人事主管岗位工作职责精选七篇.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品范文模板,值得参考借鉴! 第 PAGE \* Arabic 1页/共 NUMPAGES \* Arabic 2页 人事主管岗位工作职责精选七篇 人事主管岗位工作职责精选七篇 人事主管需要对管理事务性的工作有较高的处理技巧,熟悉行政、人力资源、财务管理等工作;熟悉国家相关劳动、人事、财务法律法规政策;以下是为您推荐。 人事主管岗位工作职责1 1、招聘信息发布及简历筛选 :统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制; 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订 7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理; 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关; 9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷; 定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率; 10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人; 11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。 人事主管岗位工作职责2 1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管; 2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析; 3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜; 4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作; 5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 人事主管岗位工作职责3 1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传; 2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道; 3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督); 4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作; 5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务; 6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。 人事主管岗位工作职责4 1、负责招聘计划和预算的制定,招聘工作的开展实施,维护和开发招聘渠道 2、根据公司整体用人需求,建立人才储备库,建立人才梯队建设体系,确保人力资源的合理配置和优化 3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算,并按计划组织实施,保证培训效果 人事主管岗位工作职责5 1、组织和执行招聘计划; 2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、完成领导交代的其他任务。 人事主管岗位工作职责6 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;? 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构?;? 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见; 5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。? 6、总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化

您可能关注的文档

文档评论(0)

xiaoweibao + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档