基于人性假设的公共部门薪酬管理研究(经济管理论文).pdf

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基于人性假设的公共部门薪酬筐理研究 文档信息 主题: 关于管理或人力资源中的绩效管理"的参考范文。 属性 Doc-02FVOO , doc 恪式,正文 7549 字。质优实惠,欢迎下载! 作为经济管理论文科目,编写学士学位论文、本科毕业论文或发表期刊、评初级 适用: 职称的参考文献;提供作写作参考,解决学术论文怎么写及格式等相关问题。 作者: 依依 目录 目录 1 正文2 搞要…… 2 关键字:人性假设;公共部门;薪酬管理;外在薪酬内在薪酬2 一、西方国家的人性假设理论………………2 (一) 11 经济人"假设2 (二) 11 社会人"假设3 (三) 11 自我实现人"假设4 (四) 11 复杂人"假设…………………… 5 二、公共部门薪酬管理制度存在的问题及影响………6 (一)基层公务员基础工资较低,薪酬水平失衡… 6 (二)薪酬结构过于刚性,平均主义盛行…………7 (三)薪酬支付形式单一众口难调……………8 三、我国公共部门薪酬制度改进策略8 (一)薪酬制度兼顾内部公平性、外部竞争性9 (二)外在薪酬为主、内在薪酬为辅,满足多层次需求…10 (三)以市场为导向调整薪酬水平,提高薪酬弹 11 四、结i吾… 12 参考文献… 13 正文 基于人性假设的公共部门薪酬筐理研究 搞要 摘要:公共部门的任职人员与私人部门的员工一样,也有着复杂多样的 动机与需求。他们高"经济人"追求物质利益的动机,也苟"社会人"对人 际关系的需求,同时还有"自我实现人"对个人价值的追求等。因此,公共 部门在制定薪酬管理制度时应对人性假设杳透彻的认知,关注并尽力满足公 共部门的任职人员的多层次需求,充分实现薪酬的激励功能,以不断提高真 工作积极性、主动性与创造性,最大限度地激发真潜能,实现提高公共产白 质量与公共服务水平的最终目标 关键字:人性假设;公共部门;薪酬管理;外在薪酬;内在薪酬 -.i!Æ万æææA锺筋'iIlIæiB 薪酬管理是组织管理中的一个重要部分,高效的薪酬管理制度是吸引、 保留与激励人才的重要保障,本文力图从人性假设理论中寻找破解当代中 国公共部门薪酬管理制度的难题,因而选取了四种与本文主题相关旦真代 表性的人性假设理论进行分析。 f→经济~"锣密 学术界普遍认为 11 经济人"假设是由亚当·斯密在《国富论》中首先 提出的,他在该看作中明确阐述了 M经济人"假设的基本思想,真核心在 于:人们都追求自身利益最大化,在此动机的诱导下所产生的皆是利己主义 行为。具体而言,主要有两点:第一,人都是自私自利的,人的一切行为都 是为了最大限度地满足自身利益,只高金钱才能起到激励作用,人们从事 经济活动的唯一目的就是获得物质报酬;第二 11 经济人"是理性的,所以 人们总是做出杳益于自己的选择,因此也被称为'理性经济人"。 "'经 济人'理论不仅在经济学界,而且在政治学界、管理学界甚至生物学界等 都产生了重大而深远的影响,至今依然高真强大的生命力11 I [1]( P8)古典 管理理论便是建立在该理论假设的基础上,代表人物如泰勒、法约尔、韦 伯等人都强调利用物质利益作为对员工的激励因素,认为金钱是剌激人积 极性的唯一动力。 每一个理论都是在特定的历史背景下提出的,随着时代的发展可能被推 翻或重构,因为这世界上不存在永恒的真理。 11 经济人"假设以及由此建 立的古典管理理论确实在一定时期推动了西方资本主义的发展,但是真弊 病也日益显现,因为人们所追求的远非物质需求 11 胡萝 M口大棒"的管 理模式在如今看来并不可取。但毋庸置疑的是,人们对于物质利益的追求 却是永恒的,这是人安身立命之根本。 L习'在ttÞA" 锣密 "社会人"假设产生于科学管理时代后期。由于长期受古典管理理论的 影响,西方国家的资本主义发展开始陷入滞胀期,各

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