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基于人性假设的公共部门薪酬筐理研究
文档信息
主题: 关于管理或人力资源中的绩效管理"的参考范文。
属性 Doc-02FVOO , doc 恪式,正文 7549 字。质优实惠,欢迎下载!
作为经济管理论文科目,编写学士学位论文、本科毕业论文或发表期刊、评初级
适用:
职称的参考文献;提供作写作参考,解决学术论文怎么写及格式等相关问题。
作者: 依依
目录
目录 1
正文2
搞要…… 2
关键字:人性假设;公共部门;薪酬管理;外在薪酬内在薪酬2
一、西方国家的人性假设理论………………2
(一) 11 经济人"假设2
(二) 11 社会人"假设3
(三) 11 自我实现人"假设4
(四) 11 复杂人"假设…………………… 5
二、公共部门薪酬管理制度存在的问题及影响………6
(一)基层公务员基础工资较低,薪酬水平失衡… 6
(二)薪酬结构过于刚性,平均主义盛行…………7
(三)薪酬支付形式单一众口难调……………8
三、我国公共部门薪酬制度改进策略8
(一)薪酬制度兼顾内部公平性、外部竞争性9
(二)外在薪酬为主、内在薪酬为辅,满足多层次需求…10
(三)以市场为导向调整薪酬水平,提高薪酬弹 11
四、结i吾… 12
参考文献… 13
正文
基于人性假设的公共部门薪酬筐理研究
搞要
摘要:公共部门的任职人员与私人部门的员工一样,也有着复杂多样的
动机与需求。他们高"经济人"追求物质利益的动机,也苟"社会人"对人
际关系的需求,同时还有"自我实现人"对个人价值的追求等。因此,公共
部门在制定薪酬管理制度时应对人性假设杳透彻的认知,关注并尽力满足公
共部门的任职人员的多层次需求,充分实现薪酬的激励功能,以不断提高真
工作积极性、主动性与创造性,最大限度地激发真潜能,实现提高公共产白
质量与公共服务水平的最终目标
关键字:人性假设;公共部门;薪酬管理;外在薪酬;内在薪酬
-.i!Æ万æææA锺筋'iIlIæiB
薪酬管理是组织管理中的一个重要部分,高效的薪酬管理制度是吸引、
保留与激励人才的重要保障,本文力图从人性假设理论中寻找破解当代中
国公共部门薪酬管理制度的难题,因而选取了四种与本文主题相关旦真代
表性的人性假设理论进行分析。
f→经济~"锣密
学术界普遍认为 11 经济人"假设是由亚当·斯密在《国富论》中首先
提出的,他在该看作中明确阐述了 M经济人"假设的基本思想,真核心在
于:人们都追求自身利益最大化,在此动机的诱导下所产生的皆是利己主义
行为。具体而言,主要有两点:第一,人都是自私自利的,人的一切行为都
是为了最大限度地满足自身利益,只高金钱才能起到激励作用,人们从事
经济活动的唯一目的就是获得物质报酬;第二 11 经济人"是理性的,所以
人们总是做出杳益于自己的选择,因此也被称为'理性经济人"。 "'经
济人'理论不仅在经济学界,而且在政治学界、管理学界甚至生物学界等
都产生了重大而深远的影响,至今依然高真强大的生命力11 I [1]( P8)古典
管理理论便是建立在该理论假设的基础上,代表人物如泰勒、法约尔、韦
伯等人都强调利用物质利益作为对员工的激励因素,认为金钱是剌激人积
极性的唯一动力。
每一个理论都是在特定的历史背景下提出的,随着时代的发展可能被推
翻或重构,因为这世界上不存在永恒的真理。 11 经济人"假设以及由此建
立的古典管理理论确实在一定时期推动了西方资本主义的发展,但是真弊
病也日益显现,因为人们所追求的远非物质需求 11 胡萝 M口大棒"的管
理模式在如今看来并不可取。但毋庸置疑的是,人们对于物质利益的追求
却是永恒的,这是人安身立命之根本。
L习'在ttÞA" 锣密
"社会人"假设产生于科学管理时代后期。由于长期受古典管理理论的
影响,西方国家的资本主义发展开始陷入滞胀期,各
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