自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案_3.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1．就如何确定短期货币薪酬而言，（ ）是迄今作出最好解释的一种理论。 A．人力资本理论 B．集体谈判薪酬理论 C．供求均衡薪酬论 D．绩效薪酬理论 2．工资等级制度的特点是从（ ）的角度来区分劳动的差别。 A．劳动强度 B．劳动数量 C．劳动时间 D．劳动质量 3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（ ）的对比关系。 A．最低等级工资标准 B．最高等级工资标准 C．下一等级工资标准 D．上一等级工资标准 4．职能工资制属于（ ）的一种形式。 A．年功工资制 B．能力工资制 C．工作工资制 D．组合工资制 5．岗位研究的核心内容是（ ）。 A．岗位调查 B．岗位分解 C．岗位排序 D．岗位评价 6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（ ）。 A．基础工资 B．年功工资 C．效益工资 D．岗位工资 7．下列不属于薪酬构成的是（ ）。 A．奖金 B．补贴 C．津贴 D．职工福利 8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（ ）。 A．现金支付原则 B．按时支付原则 C．紧急支付原则 D．优先清偿原则 9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（ ）。 A．本人工资+职能工资 B．单一型职能工资 C．本人工资+职务工资 D．单一型资格工资 10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（ ）。 A．3,000万元 B．5,000万元 C．800万元 D．480万元 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（ ）。 A．经济实力 B．职工基本生活费用 C．劳动质量与强度 D．劳动力的供求状况 E．本地区同行业的工资水平 12．下列属于工作工资制的有（ ）。 A．效能工资制 B．结构工资制 C．职务工资制 D．年功工资制 E．岗位工资制 13．确定职工年功工资的主要依据包括（ ）。 A．职工年龄 B．劳动技能 C．本企业工龄 D．劳动强度 E．年度劳动贡献 14．下列属于劳动报酬范畴而不属于薪酬范畴的有（ ）。 A．计时薪酬 B．奖金 C．津贴 D．福利 E．利润分红 15．下列企业特征中，比较适于使用高薪政策的有（ ）。 A．在产品成本中，薪酬部分所占成本比例很小 B．员工收入稳定，工作稳定，不愿离职 C．管理或生产效率很高，单位产品的人工成本很低 D．薪酬之外，有各种可观的津贴和福利 E．组织人力管理制度健全，员工相处融洽，精神愉快 三、填空题(每空1分，共15分) 16．西方经济学认为资本采取两种形式，即_______________和_______________。 17．供求均衡薪酬论的创始人是_______________。 18．在整个工资分配中居主导地位，作为整个工资制度的核心的是_______________制度。 19．工资等级数目的多少，取决于劳动的_______________和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差