新形势下国企思政工作存在的问题及对策建议思考.docx

新形势下国企思政工作存在的问题 及对策建议思考 国有企业是国民经济的重要基础。新形势下，受市场经济影响，部分国企与内部管理者一味重视经济利益，从而忽略了企业氛围与精神文化的完善与营造，思政工作投入明显不足。本文探讨了新形势下国有企业思想政治工作的重要作用，指出了国企思想政治工作工作存在的三个方面的问题，并从五个方面提出了国有企业强化思想政治工作的对策和途径。 一、引言 国民经济发展中，国有企业发挥着中流砥柱的作用，如果失去了国企的强大支撑，就无法顺利进行民生保障。尤其是随着我国经济总量与国际地位的提高，居民需求不断提高与国际形势错综万变，国企稳固与提高是国家实现长治久安的奠基石。而国企发展与内部思想政治工作密切相关，这是经过实践检验后获得的真理。因此，国企必须要重视并采取有效措施做好思政工作。 二、国企开展思政工作的作用 战略结构调整中，国有企业要重视研发新产品与开拓新市场，加强思政工作管理更是企业内部管理的重要内容，清除落后管理理念，全面提升员工思想政治素养，加强综合素质培养与专业技能培训，以在企业发展中充分发挥人的作用;进行体制改革创新，以构建多元化管理机制。新形势下，国企思政工作利于加强员工教育，对企业内部环境也有一定的优化作用。 三、新形势下国企思政工作问题 （一）国企对思政工作不够重视 现阶段，受市场经济影响，部分国企与内部管理者一味重视经济利益，从而忽略了企业氛围与精神文化的完善与营造，对于员工思政工作更是敷衍了事，不重视思政工作，因而思政工作投入明显不足。纵观企业思政工作实际情况，企业发展中对于思政工作的重要性部分员工认识不正确，思政工作落实情况差强人意，甚至有的部门从来没有进行思政工作，有的企业尽管开始了思政工作，但却落实不到位，通常都是应付，由此使得思政工作处于初期层面，从而不利于国企有效开展思政工作。 （二）缺乏合理的思政工作方法 社会与企业改革大背景下，国有企业内部结构与人事关系发生了很大的改变。在此种情况下，企业员工思政理念也有很大的变化，企业员工权利与义务意识不断增强。但企业思政工作中，很多企业与相关人员依然采用简单标语与板报等形式宣传思想政治，此种模式已无法满足企业员工实际发展需求。企业思政工作缺乏个性，工作方法缺乏合理性，思政工作依然停留于形式层面，促使思政工作难以充分发挥其作用。 （三）企业思政工作缺乏合理的内容 现阶段，国企思政工作中，很多工作以宣传集体利益与奉献精神为主，内容单一而空洞，创新性不足。随着国有企业的现代化发展，企业成员年轻化发展趋势日益明显，这些员工思想活跃且个性明显，思政工作传统枯燥的教育内容对员工没有吸引力，甚至使得员工内心产生逆反心理。此外，企业没有结合实际情况开展思政工作，思政工作内容不够系统、科学，使得企业思政工作无法获得理想的教育效果，作用发挥也就无从谈起，对企业稳定发展造成了一定的影响。 四、新形势下国有企业如何开展思想政治工作 （一）对思政工作理念进行创新 新形势下，国企思政工作中创新工作理念，要正确认识思政工作的重要性及对企业发展的意义。现阶段，要认真梳理并研究企业如何开展思政工作，综合分析思政工作中可能出現的问题与其他状况，制定有效的解决策略。国企管理要严格依照以人为本的理念，与员工形成和谐友好关系，如果员工日常生活与工作中遇到难题或麻烦，企业要积极联系并帮助员工。有效解决这些矛盾，才能增强员工对企业的忠诚度，企业内部上下团结一致，以此推动企业健康发展。 （二）对思政工作内容进行创新 首先，企业要根据实际情况与生产经营特点开展思政工作。实际工作中，要充分考虑企业未来发展趋势以及长短期目标，有针对性地开展思政工作。其次，对于思政工作的创新，可从劳动保护角度入手，加大思政工作力度，保障企业安全生产，既增强了员工安全操作意识，又充分体现企业的关心与爱护。 （三）坚持以人为本的理念 国企发展中，要坚持“以人为本、以员工为本”的理念开展思政工作，充分了解企业员工的重点的工作要求，明确企业员工工作存在的问题与缺陷，及时调整并纠偏工作方法，以增强思政工作的针对性、时效与实用性。思想政治实际工作中，为了充分发挥员工的工作主观能动性与积极性，必须要掌握企业员工情绪状态与个人遇到的问题，便于政工干部能够“对症下药”。可采取措施针对性地进行思政工作，以有效解决员工问题，便于企业员工充分体验企业党组织的关爱，员工对企业也会形成更高的归属感与获得感。基于“以人为本”开展思政工作，要充分体现其个性化效果，全方位关注企业员工，针对性地开展各项工作，提高思政工作的实效性。 （四）重视思政工作实践 国企管理中，思政工作是一项持久而艰巨的任务，其在企业生产、经营、管理及服务等方面都有渗透。国企生产建设中要两手抓生产经营与思想政治工作，将两者有机结合起来，思想动力与工作实践有机结合，以引导党政