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案例分享（房地产行业）;;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”; 据国土资源部最新数据显示，2013上半年全国房地产用地供应8.24万公顷， 创历史新高，大幅高于近五年同期水平。 ;2013房地产十大热词;合作分析适合的RC项目;合作分析适合的RC产品;;2010;公司介绍 ;需求职位：安装造价工程师 工作地点：深圳、西安 需求人数：2人 执行周期： 2个月（2010年10月-12月） 操作方式：合格简历推荐 招聘难点：该岗位主要是想寻找大型商场项目的安装造价（电气为主），此岗位在行业内属于稀缺岗位，又一定的难度。;公司介绍： 中铁置业集团有限公司是中国中铁股份有限公司的全资子公司，成立于2007年2月，注册资本金21亿元人民币。公司具有房地产开发、房屋建筑工程施工总承包、物业服务管理三个一级资质，并通过质量、环境、职业健康安全管理三标一体认证。经营范围包括：房地产开发与经营、策划、咨询，建筑工程施工，市政工程，装饰装修，建筑材料销售，机械设备租赁，投资管理，物业管理及相关服务。 ;简历筛选 5880 Candidates ;项目需求背景：因招商地产业务发展需要，广州管理总部及广州分公司、珠海分公司、佛山分公司以及科技园招聘。 招聘难点： 对人才硬性要求非常高； 需要于18天之内完成120个合格人员去到现场做面试； 职位多，覆盖面要求广； 工作广东各地，跨区域邀约候选人到场有一定难度； 招聘岗位： 绿色技术工程师、计划管理主管、工程管理经理、知识与流程主管、成本工程师、总工程师、结构工程师、室内设计师,电气工程师、高级策划师,招商经理、客服工程师、发展部经理、建筑师、室内设计师、土建工程师、电气工程师、给排水工程师、客服经理 ;解决方案：网络招聘整合+人才推荐 操作方式： 通过广告发布、简历搜索等方式锁定目标人才，扩充??选人资源； 专业顾问面试官司与目标候选人面试，确认后将候选人信息提供给企业； 根据企业反馈，再次跟候选人沟通工作地点和岗位的调整，并确认最终意向； 针对部分中高层职位，后期点对点推荐，保证足够数量候选人面试 候选人来源途径： 广告宣传吸引 EDM直邮+短信覆盖 智联简历库+猎头库+行业人才渠道 目标企业定向挖掘 举办时间：2010年3月13日 举办地点：广州嘉逸国际酒店 、 ;城市;2011;地产高级岗位招聘（区域总监、物业经理、财务总监、区域副总类等） 企业所属类别：房地产行业 招聘时间段：2011年8月8日——2011年9月2日 项目预期： 1） 落地城市：福州 2） 招聘岗位： 区域总监、物业经理、财务总监、区域副总类等 目标人数：50人 ; 招聘时间段：2011年5月——2012年9月 项目预期： 1） 落地城市： 南京、成都、苏州、青岛、深圳 2） 招聘岗位： 项目总工、项目经理、土建工程师、造价工程师、项目合约经理、项目机电工程师等 目标人数：200人左右 ;项目定位：房地产销售策划类岗位招聘 企业所属类别：房地产行业 招聘时间段：2011年5月19日——2011年6月11日 2011年9月9日——2011年10月11日 项目预期： 1） 落地城市：深圳、广州、惠州 2） 招聘岗位：销售问、策划助理、销售经理、策划总监、公关经理、人事经理等 目标人数：200人左右 现场人数：284人左右 / 每场次 完成招聘人数：182人;（易居中国）华南事业部2011校园专场招聘 ■ 校招时间： 2011年9月－12月 ■ 宣讲城市：广州、东莞、珠海、湛江 ■ 宣讲高校：广州城建职业技术学院、广东科技学院、北京师范大学珠海分校、广东海洋大学寸金学院 ■ 招聘岗位：实习销售代表、策划助理 ■ 招聘专业：房地产经营与评估、商务英语、营销与策划、电子商务等 ■ 招聘流程： ;企业所属行业：房地产 项目需求背景：在长沙新项目落地，湖南人才满足不到需求。 智联介入时间：两个星期 招聘难点： 对人才要求非常高 工作地点在长沙，需要广深两地人才。 在资源有限的情况下需拓展其他渠道 招聘岗位： 项目经理、安全工程师、土建工程师、园林工程师、电气设计师、给排水设计师、策划经理、销售经理等;解决方案：网络招聘整合+现场招聘 操作方式： 前期筹备：招聘日时间选择，场地选择与预定，场地布展设计及制作，宣传主形象设计，面试方式以及流程确认，现场工作人员确认及培训 通过广告发布、简历搜