公司员工股票期权激励计划.docVIP

公司员工股票期权激励计划 第一条 实施主体 本期权激励计划的实施主体是：XX省XXXX集团公司股东——XX省手工业联社（以下简称联社） 第二条 实施期限 本股票期权激励计划实施的期限为三年，即自2017年1月1日至2019年12月31日； 第三条 期权激励对象 凡在XXXX集团公司本部工作一年以上的所有员工都可以成为股票期权激励对象，包括：高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及普通员工； 第四条 股票来源及数量 激励股票来源于股东——联社的转让；本次股票激励计划的股份总量为2000万份，占总股本的9.7％，即2000万份/2.043亿份＝9.7％（公司注册资金总额为2.043亿元）。 第五条 股票期权分配办法 激励股票根据“分类切块，岗位挂钩”的原则分配给激励对象个人： 高层管理人员：分配比例为50％，授予总额为2000×50％＝1000万股； 中层管理人员：分配比例为30％，授予总额为2000×30％＝600万股； 基层管理人员及普通员工：分配比例为10％，授予总额为2000×10％＝200万股； 另外剩余的10％即2000×10％＝200万股作为预留，用于实施计划期内新进员工及有特殊贡献员工的追加授予； 个人股票期权授予所得按如下公式进行计算： 上式中： 第六条 期权授予时间及程序 本次期权激励计划采用一次性无条件授权完毕，授予时间为：2009年1月1日；其授予程序如下： 激励计划经联社理事会审议通过后，公司向符合获授条件的期权激励对象授予股票期权； 股票期权授出时，公司与期权激励对象签署《股票期权协议书》，以此约定双方权力义务关系。 公司制作股票期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、获授日期等内容。 第七条 期权权利 股票期权是一种认购股票的认股权利，只是一种选择权，只有激励对象行权后并过户到名下才能成为实股，因此，未行权的股票期权不具有所有权、分红权及投票权，且不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务； 第八条 期权行权批次 本激励计划所授的股票期权分别在2017年度、2018年及2019年度分三次行权完毕，每次可行权的激励股权数量分别为：40％、30％及30％； 第九条 期权行权执行时机 考虑到上年度的业绩评价于下一年度的年初进行，股票期权的行权需联社理事会审议通过，因此，每次期权的行权规定在每年联社理事会召开后的十个工作日内完成，如2017年度已到行权期的股权在2018年初的联社理事会召开后的十个工作日内行权完毕。 激励对象必须在规定的时间内行权完毕，不能延期行权，也不能提前行权，超过规定时间而未行权的股票期权作废，且不得转入下一期行权。行权时，激励对象可以部分行权，但已到期而未行权部分视为自动放弃； 第十条 期权行权价格 股票期权三次行权的行权价格均为2016年12月31日公司账面的每份净资产值； 第十一条 期权行权条件 每期行权到期时，必须同时满足以下两个条件，激励对象方可有资格行权： 公司完成当年度净资产增值率目标（各年净资产增值率目标同“利润分享计划”中所设置的目标值）； 个人当年度绩效考核合格； 第十二条 期权行权方式 激励对象必须以现金方式行权，即在规定的行权时间内按照约定的行权价格（即为2008年12月31日公司账面的每份净资产值）以现金的方式购买可行权的公司股票； 第十三条 期权行权资金来源 激励对象的行权资金来源有： 自筹资金（含利润分享奖励）：原则上不得低于认股款总额的30％； 奖金库：高管人员行权购股时，允许从高管人员奖金库本人账户中提取的奖金作为购股款； 大股东联社贷款：员工行权购股所需要的资金除自筹一部分外，余下部分可用股票做质押向大股东联社申请贷款，贷款利率按商业银行一年期贷款利率计算；在贷款还清之前，其所得股份分红须优先偿还贷款和利息。 第十四条 期权行权程序 股票期权行权按如下程序实施： 股票期权激励对象在规定的行权日（联社理事会召开后的十个工作日）内向考核和薪酬委员会提交《行权申请书》申请行权； 考核和薪酬委员会对《行权申请书》进行审核和认定，并报联社理事会备案； 激励对象按事先约定的价格及实际行权期权数量缴纳购股款； 考核和薪酬委员会办理股权过户手续、登记等手续 第十五条 期权行权约束 为了充分体现对期权激励对象约束与激励相结合的原则，树立激励对象的风险责任意识，对激励对象实行预缴风险保证金制度： 第一期风险保证金的缴纳截止日为2017年3月31日；第二期风险保证金的缴纳截止日为2018年3月31日；第三期风险保证金缴纳截止日为2019年3月31日； 所缴纳的风险保证金为当期可行权股票期权所需要款项总额的5％；未及时或足额缴纳风险保证金的视同自动放弃行权资格； 如经审计的年度财务报告显示，公司在考核年度未达到净资产增率值目标时