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公司组织机构部门职责及员工职责
第一章 公司组织架构
一、总则 ：为了合理优化资源配置， 公司各项工作可以责任到人，
公司组建合理组织架构如下：
二、公司组织架构
董 事 长
总 经 理
行政副总 经营副总
招
综 财 造 监
标
代
合 务 价 理
理
部
部 部 部 部
精选范本
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第二章 综合部职责
一、综合部行政职责
1、 负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
2 、 负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通
知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向董事长或总经
理作出汇报。
3、 负责公司的来往接待工作。
4 、 为董事长起草有关文字材料及各种报告。
5、 保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
6、 协助董事长和总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协
调。
7、负责公司公务车辆管理。
8、负责公司办公用品采购及管理。
9、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改
方案。
10、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业
执照变更等工作。
11、负责公司的各项档案管理，做好各项档案登记备案统计工
作建立台账。公司档案使用归档借出工作相关事宜。
二、综合部人事职责
1、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
2 、员工绩效考核，薪酬管理。
精选范本
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3、员工社会保险的各项管理。
4 、 针对公司的经营情况提出奖惩方案， 核准各部门奖惩的实施，
执行奖惩决定。
5、 人员档案管理及人事背景调查。
6、 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
7、 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通
及政府文件的执行。
8、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
9、负责公司员工工伤事故的处理。
三、完成董事长或总经理交办的其他各项工作。
四、具体工作的分配根据人员配备情况再行变动。
第二章
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