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PAGE PAGE 1 中层管理人员 任职资格定量评估表 人力资源部 202 年 月 日 公司中层管理岗人员任职资格定量评估表 被评估人姓名： 工作部门： 职务名称： 自评日期：202 年 月 日 评估标准 评估标准 及方法 评估要素 评估要素 及设定分值 评估要素分解及评估级别 级别 分值 被评估人现状或实际表现评估(评分) 被评估 人自评 分管副总评估 人力资源部 评估意见 总经理室 审核意见 基本任职条件评估 专业评估 要求专业： 实际专业： 非常适合 不很适合，但有相关性 不适合，专业不对口 学历 评估 要求学历： 实际学历： 超过要求 达到要求 未达到要求 技术职称评估 要求职称： 实际职称： 超过要求职称 达到要求职称 未达到要求职称 工作经验评估 要求工作经验及年限： 实际工作经验及年限： 超过要求经验及年限 达到要求经验及年限 未达到要求经验及年限 德 1、 敬业精神 优秀 热爱本职工作；当个人利益与公司利益有冲突时，一切以工作为重；对工作精益求精，不以完成任务为目标，而是尽己所能，以最好质量、最佳效率来完成工作。 满意 专心本职工作；当个人利益与公司利益有冲突时，能更多地考虑工作；对工作质量、效率有一定追求。