基于胜任力的快速成长企业人力资源配置应用研究.pdf

基 于胜 任 力 的快速成 长 企业 人 力资源 配置 应用研 究 重庆 大 学工程 硕 士 学位 论 文 学生姓 名 : 王法 成 指导教 师 : 王 旭 教授 兼职导 师 : 万红 飞 高级 工程 师 工 程领 域 : 工 业 工 程 重 庆 大 学机械 工程 学 院 二 0 0 八年 十 二 月 A P P lic a tio n S tu d y o f th e R a P id ly D ev e lo P in g E n terP r ise H u m a n R e so u r c e A llo ca tio n B a sed o n C o m P eten cy A T h e sis S u b m itted to C h o n g q in g U n iv ersity in P artia lF u lfillm en t o f th e R eq u irem en t fo r th e D eg ree o f M a ster o f E n g in eerin g B y W a n g F a C h en g S u P erv ise d b y P r o f W a n g X u P lu r a listic S u P erv ise d b y W a n H o n g F e i SP ecialty :In du strialE n g in eerin g C o lleg e o f M eeh an iea l E n g in eerin g O f C h o n g q in g U n iv ersity ，C h on g q in g ，C h in a D eeem b er 2 0 0 8 玉庆 少、学 }一程硕十学位论文 ，!“文摘要 摘 要 人 力 资源 管理 已经成 为现代 企业 管理 的重心 。人 力 资源 配 置作 为 企业 人 力 资 源 管理 的一子系统 ，通 过 外部招募 、 内部调配 等 一 系列 的科 学规 范活动 来 系统 、持 续 的实现提 高企业 素质 ，增 强企业 活力 ， 以及 提 高效益 。胜 任 力模 型作 为提 高人 员选 拔 、培 养 、调用 、提 升等方面 工作 效率 的先进 工 具 ，通 过在 企业 人 力 资源 配 置 中的应 用 ，可 以使人 与 岗位 更加 有效 的匹配 ，有助 于 员工 与企业 的共 同发展 。 本文对胜任 力及其在 企业人力 资源配 置 中的应用研 究做 了较全面 的论述 。一泞 先 ，分析 了国内外对人 力 资源配置理论和胜任 力理论 的研 究现状 ，综述 了企业 人 力 资源 配 置和胜任 力理论 的基本 内容 ，并探 讨 了企业人 力 资源 配 置 与胜 任 力理 论 的融合 。其 次 ，结合快速 成 长 企业 人 力 资源 配置 的特 点和存 在 的 问题 进 行 分析 ， 构建 岗位胜任 力模 型 ，并设计 了基 于胜任 力理论 的快速 成长企业人 力 资源 配置模 式 ，建立 了快速 成 长企业 人 力 资源 配置流 程 。最后 ，将 上述研 究 的成 果应 用 于 F 公 司对 管理类 员工 的人 力 资源