口腔医院研究生指导教师推荐及管理暂行规定.doc

口腔医院研究生指导教师推荐及管理暂行规定 为确保研究生培养质量，加强研究生导师管理，明确导师岗位职责，结合我院实际，制定本规定。 一、研究生指导教师上岗申报时间 研究生指导教师申报年度上岗招收研究生在上一年度的9月份进行，由指导教师向医务科提出申请，经医院学术委员会讨论后申报。 二、研究生指导教师上岗基本条件 一、已经具有研士生导师资格者可申请按年度上岗招收研究生； 二、能坚持正常工作，担负起实际指导研究生的责任； 三、正在承担本科生或研究生本专业的基础课或专业课的教学任务； 四、目前正承担在研的厅局级以上科研项目，有适合研究生做的课题和有一定的科研条件，在研经费不少于2万元； 五、身体健康，上岗年龄一般不超过57岁。 三、研究生指导教师岗位职责 一、热爱祖国、热爱研究生教育事业，了解党和国家的教育方针、政策，认真执行《中华人民共和国学位条例》及培养研究生的各项规章制度。对研究生的培养质量高度负责，不断提高自己的思想和业务水平。 二、根据校方研究生处的统一安排，参与研究生入学考试、专业试卷的命题和面试等工作。 三、至少承担一门研究生课程教学工作或开设反映当前本学科发展前沿的专题讲座；编写研究生教材。 四、研究生入学后，应对所指导研究生的业务基础及健康等状况作全面的了解，向研究生详细介绍专业方向，协助医院做好入学教育工作。 五、依据本学科的培养方案，结合研究生具体情况，与研究生一起制订培养计划，指导研究生的业务学习，并定期检查培养计划执行情况。 六、在学术道德方面以身作则，对研究生言传身教，定期组织研究生共同参与学术研讨和学术交流活动，引导研究生严谨、求实的科学态度，勤奋、扎实的工作作风和献身科学事业的精神。 七、积极配合各级组织共同做好研究生的思想政治教育工作，关心研究生的成长，教育研究生树立严谨、勤奋、求实、创新的良好学风，培养研究生成为德智体全面发展的高层次专门人才。 八、定期向医院汇报研究生及其它培养工作情况。 九、关心研究生生活，切实解决研究生待遇问题，尽力提供助研岗位，提高研究生的实际科教工作能力，为研究生提供每月不少于200元的生活费（从科研经费中列支），保证研究生本人生活基本需要。 十、配合做好研究生的就业指导工作。 四、研究生指导教师聘期考核 一、各院（系）学位分评定委员会对已经上岗研究生指导教师根据岗位职责进行聘期考核。考核结束后写出书面考核报告，报校学位委员会备案。学校在各院（系）考核的基础上，将进行抽查考评。具体考核指标参考如下： 最近几年的科研成果和学术水平； 1、教学水平和指导研究生论文的水平； 2、教书育人，为人师表，协助做好研究生思想政治工作的情况； 3、研究生培养质量（毕业研究生工作情况及用人单位对培养质量的反馈）。 二、对于不能履行导师职责、造成不良影响甚至严重后果的导师，视情节轻重将给予通报批评、暂停招生、取消导师资格直至行政纪律处分。对存在下列情况之一者，应暂停、停止或取消研究生导师资格： 1、未能按照校制定的研究生培养方案培养或未按时制订研究生培养计划者，应暂停招收研究生。 2、连续二年未有学术论文公开发表，也未有科研成果通过鉴定；或培养条件（梯队、科研项目、经费）不够者，应暂停招收研究生。 3、连续两届因中途调整课程或指导选题不当，造成课题不稳定中途改变题目，致使研究生不能按时毕业者，应停止其招收研究生的资格。 4、连续三年未有科研项目和教学科研成果等或未有学术论文公开发表者，应停止其研究生导师资格。 5、对研究生培养工作不负责任，或未能履行研究生导师职责，在送审评阅的研究生论文中，存在明显的重大原则性错误，或存在明显的剽窃行为者，应取消其研究生导师资格。 三、属停止其招收研究生资格者，如再提出招收研究生，应重新进行研究生导师资格审查。 四、对于获得“XX医学院研究生优秀指导教师”称号的导师，在评定校、市、省、国家的优秀教学奖、先进工作者等各类奖励方面，予以优先推荐，在晋级、专业技术职务评定等方面，予以优先考虑，并可根据情况适当增加其招收研究生名额。 五、导师因公或因事出差、出国，应按照学校有关规定，在出差、出国前，妥善安排并落实离院期间的研究生指导工作。离院两周以上三个月以内者，应将落实的指导措施报学科所在院（系）备案；离院三个月以上半年以内者报校学位委员会备案；离院半年以上者，应提前三个月向学校提出申请，由主管校长审批，并落实所指导研究生的更换导师事宜，并同时报医院医务科备案。 五、带教奖励 研究生完成答辩，取得毕业证，每名学生奖励指导教师12000元。