某公司人力资源三年规划[1].pptx

人力资源三年规划;主要内容;公司发展对人员总体的需求;未来三年人员比例变化情况;未来三年各业务群组人员的增长需求;未来各层管理人员变化趋势;主要内容;人力资源环境分析;主要内容;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析; 主要内容;成功的人力资源战略框架;联想的HR三年战略;根据最新的组织结构，明确各层管理者的HR职责及管理流程;财务;科学设置公司组织结构、岗位，得出人岗匹配的方法;提出明确的EVP（员工价值承诺），并对内外进行宣传;完善以前的招聘流程，并制定针对中高层管理者和高级技术人员的招聘策略;针对中高层管理者和技术人员的招聘策略;建立适应未来业务特点的多元化、灵活的薪酬制度;规划制定明确的员工职业生涯发展道路，并设计出相应的支持体系;建立干部能上能下的机制，为员工发展创造空间;建立以ERP系统的HR模块为核心的人力资源信息系统;人力资源KPI;人力资源成本;推进计划;欢迎指正！;备份材料详尽的人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;人力资源SWOT分析;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Friday, November 6, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:25:2211:25:2211:2511/6/2020 11:25:22 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2011:25:2211:25Nov-2006-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:25:2211:25:2211:25Friday, November 6, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2011:25:2211:25:22November 6, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。06 十一月 202011:25:22 上午11:25:2211月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 2011:25 上午11月-2011:25November 6, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/6 11:25:2211:25:2206 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:25:22 上午11:25 上午11:25:2211月-20