“两优一先”发言：长板、标签，以及团队.docx

长板、标签，以及团队 同志们上午好，下面我将围绕“长板、标签、团队”三个关键词向大家作汇报，在梳理自己的同时，更希望能够起到“抛砖”的作用，与大家共同深入思考。 开始前先汇报一个观点：长板决定个人在团队中的价值。众所周知，在管理学有个“木桶理论”——木桶的容量取决于最短的木板，这经常被应用于个人职业发展，要补短板、强弱项。然而信息化时代，要求快速、高效，强调团队出击、分工协作，“斜木桶理论”便得到应用——斜放的木桶容量取决于倾斜方向最长的木板，与其花费大量时间修复自己某些“短板”，不如将等量时间放在既有优势上，以最大的可能持续不断地放大。个人扬长避短、团队取长补短，拥有核心竞争力的个人组合在一起，1+1＞2。因此团队中的个体要发挥价值，需要突出和强化自己的优势。 反观自己，我的长板在哪儿？今天之所以站在这里，是有哪些优点成为优势、得到同志们认可？我认真思考了一下，可能有以下三点。忠诚，经过这几年的学习和历练，愈发对这两个字感到敬畏，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，是具体的、不是抽象的，是无条件的、不是有条件的，是风水浪打前站得稳、靠得住，是急难险重前讲服从、讲维护。奉献，我们3楼综合处是用电、用蚊香大户，无数个夜晚这里灯火通明，来到这个部门就要做到能吃苦、能吃亏、能吃气，做到甘为人梯、海纳百川。热爱，我本想用专注，但仔细琢磨还是热爱，因为热爱这个集体、这份事业、这群伙伴，更加专心、更加专注、努力做到专业。 然而，这三点真的可以称之为“长板”，可以成为我在团队中的价值来源么？讲到忠诚，是一名共产党员的政治底色，它是最底线而不是上限；讲到奉献，加班只能评判工作态度，加班本身并不是生产力，特别是对比业务处的同志，实打实地在为老百姓的生活送去希望；讲到热爱，这也只是主观感受。所以，接下来要依靠什么在团队中发挥自己价值？ 生活中我们经常不自觉的给别人贴“标签”，当你要描述对方时脑海蹦出的第一个词通常就是给他的标签。一个积极的标签，能够指引人、激励人、改变人，就像“优秀共产党员”这个称号，戴上它就要铭记、践行、笃定。如果可以，我希望在以后的日子里能够给自己贴一个“利他”的标签。 利他，不是精致的利己主义，不是放长线钓大鱼，不是投之木瓜、等待琼瑶。利他是什么？是马克思提出的无产阶级只有解放全人类，才能最后解放自己；是毛泽东在纪念白求恩中写下的一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人；是习近平总书记“我将无我，不负人民”的铮铮誓言。 最反人性的特质，最能成就人。人一生都在处理三种关系——我和内心、我和物、我和别人，一个信仰利他的我，更加专注、坚守、行动、挑战、勇敢、本真，更能活出真实的自己、正能量的自己、自在的自己，人生也会有更多可能，在利他中见自己、见天地、见众生。要做到利他，就要端正三观、提高个人价值、保持同理心和善良，因为时间关系今天不再展开汇报。 没有完美的个人，但可以有完美的团队。我们党从13位代表、50多人的小团队，百年走来，成为拥有超9100万人的大团队，执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。具体到我们单位，事业的长足发展也要依赖在座的每位同志，团队好、个人才更有力量。最后一句话与大家共勉：找到长板，成为自己的标签，与团队共成长！