医院工作人员公开招聘实施办法.doc

医院工作人员公开招聘实施办法 根据中共四川省委组织部、四川省人事厅《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》文件精神，结合本单位实际情况，制定本办法。 (一)总则 1、招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。 2、各部门需新进工作人员，必须在人事处核定的人员控数内申报用人计划。 3、除政策性安置、上级任命、按国家和省有关规定不宜公开招聘岗位的人员外，都要实行公开招聘。 4、符合《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》规定，可以直接考核招聘的人员，实行直接考核招聘。 5、公开招聘工作人员实行回避制度，凡与我院负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员不得应聘我院负责人的秘书或人事、财务、纪检监察以及直接上下领导关系岗位。 办理人员聘用事宜的负责人和工作人员，涉及与本人有上述亲属关系也应回避。 (二)招聘条件 应聘人员应具备的基本条件： 具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备应聘岗位所需的专业知识或技能；具有正常履行岗位职责的身体条件；具有符合应聘岗位要求的文化程度、所学专业和工作能力；已取得大学外语水平考试四级以上合格证或参加四、六级考试成绩达500分以上；毕业时获得与学历相应的学位；符合《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》有关回避的规定，具备岗位所需的其他条件。 (三)招聘程序 1、制定招聘方案 2、发布招聘公告 根据主管部门批复的招聘方案，在相关网站上发布招聘公告，公告时间为15个工作日。 3、报名及资格审查 采用网络方式进行报名，不组织现场报名。报名时间为5—10天，报名结束后，金牛区人才交流中心按招聘条件负责对报考人员进行资格审查、确认，符合报告条件人数与招聘名额比达3:1方可开考，低于3:1的，可报经区人事局批准调减招聘名额或取消招聘职位。调减或取消招聘名额的信息由医院在原发布渠道向社会公布。原报考人员报考的岗位被调减或取消后，经本人同意可调整到其他相同或相近的招聘岗位参加考试。 4、考试 考试分为笔试和面试两轮，实行逐轮淘汰制。笔试分为公共知识和专业知识考试，公共知识考试由区人事局负责组织，占考试总成绩的30％，专业知识考试由区人事局组织，占总成绩的70%。 5、公告考试成绩结果与面试人选 考试成绩在原发布渠道向社会公布7天，并根据招聘名额和考试成绩按1：3的比例从高分到低分确定面试人选。 6、面试 面试小组由院领导、纪委与人事及相关科室负责人组成，院长任面试小组组长。面试小组根据面试成绩按1:1比例确定拟聘人选参加招聘体检。 7、考核 按照管理权限，根据招聘名额和面试情况确定考察对象，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核、复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的，依次等额递补考核人选。 8、体检 参照人事总、卫生部《关于印发（公务员录用体检通用标准（试行））的通知》执行，国家和省有其他特殊规定的从其规定。体检由区卫生局组织，在指定的体检中心进行体检。体检出现缺额或不符合者，根据面试情况，依次等额递补体检人选。体检费用由报考人承担。 9、确定并公示拟招聘人员 院办公会根据报考人员考试、面试、体检结果及其现实表现确定拟聘用人员，并在原发布渠道向社会公布７天。 10、办理聘用手续 （1）公示无异议的人员，由院人事报区卫生局审核、区人事局审批后，办理上编制、核定工资基金、调动聘用手续或签订毕业生就业协议书。 （2）招聘的工作人员一律实行岗位管理为基础的合同聘用管理，不实行身份管理，档案由被出用者个人委托区人才交流中心管理。 （3）编外聘用工作人员参照本办法执行。本实施办法由人事科负责解释。