医院关于提高专业技术人员外出学习待遇和人员流动的规定.doc

医院关于提高专业技术人员外出学习待遇和人员流动的规定 为了加强我院专业技术队伍的业务建设，提高专业技术水平，稳定专业技术人员，促进医院的发展和社会经济效益，更好地为广大人民群众服务，对我院外出学习待遇和调进调出人员（含毕业生）作如下规定： 1、加强对在职专业技术人员的培训，积极组织医务人员的在职培训，提高基础理论知识和操作技能，同时由计划的派出去脱产学习、进修、短期培训、参加学术活动等，为了鼓励外出学习人员的积极性，免除他们学习的后顾之忧，特提高外出学习人员的待遇，派出外出学习人员（不含学历学习和研究生学习），享受上班职工同等待遇。外出学习（含节假日）期间的待遇由科内按原规定酌情自行解决，学习三个月以上的，由院办协调解决。为了把在职职工的专业技术业务培训落到实处，每年应纳入医院的年度计划，纳入医教科的目标考核内容，做到有计划、有检查、学习考核有总结，有评比表彰，院内的在职培训、自学、技术考核由医教科负责，并将考核结果交人事科存入个人技术档案，外出学习培训由医教科汇同人事科研究落实。 2、凡调入本院（含毕业生分配来）工作的职工，来院就要树立爱院如家的主人翁思想，树立长期爱院建院的思想，热爱本职工作，努力钻研业务技术，不断提高业务技能，尽心尽职地做好本职工作。在院工作期间，如曾被医院派出到上级医院进行进修培训，在《进修责任协议书》期间自动申请调离本院的按协议支付违约赔偿。 3、升学、考研究生和组织安排工作调离者，可不向医院缴纳违约费用。 4、不愿交纳违约费的，医院将不办理一切调离手续。若由擅自离开医院或离开工作岗位，累计旷工达15天者，按医院劳动纪律规定处理，医院将作自动离职除名处理。 5、若既不交费，又强烈要求调离而故意不尽责工作者，医院将按相关规定处理。若因此而造成医疗差错事故者，按照医疗差错事故加倍处理。 6、调入我院工作的人员。