医院医务人员进修、培训的规定.doc

医院医务人员进修、培训的规定 人才梯队建设是一个长期的系统工程，为进一步加强人才培养和学科梯队建设，积极推动医院的可持续发展，医院特制定选送职工外出进修学习的相关规定以激励和支持各科室进一步提高学术技术和管理水平，积极引进新技术，开展新业务，提升医院整体医疗服务质量和服务水平。 1、外出进修培训目的 = 1 \* GB3 ①为了开展新技术、新项目做前期准备工作。 = 2 \* GB3 ②为解决本专业技术难题或在研课题或新技术、新业务难题而进行短期专项培训。 = 3 \* GB3 ③为搭建合理的人才梯队，对专业学术技术骨干及后备人才梯队进行综合素质和综合能力培训。 = 4 \* GB3 ④鼓励重点学科开展国际合作和交流，使学科建设骨干拓宽眼界、增长见识，引进国际先进水平项目和技术，并尽快让本学科与国际先进水平接轨。 = 5 \* GB3 ⑤为提升医院管理团队实力选送管理人员进行定向管理强化培训。 2、外出进修人员应具备的条件 = 1 \* GB3 ①热爱医院，爱岗敬业，具有良好的医德医风，无违规违纪行为。 = 2 \* GB3 ②医师已达到大学本科及以上学历，已获得执业医师资格,来院工作3年以上，年龄40岁以下；护理专业，已达到大专以上学历,已获得执业护师资格，来院工作3年以上，年龄35岁以下；专业基础知识掌握较好，能出色地完成专业工作。 = 3 \* GB3 ③进修专业或方向必须与进修人员本人工作岗位专业对口，进修目的明确。 = 4 \* GB3 ④三年内无严重差错和医疗责任事故。 = 5 \* GB3 ⑤身体健康，平均每年病事假累计不得超过一个月（以申报之日前三年计算）。 = 6 \* GB3 ⑥选派到国外进修、培训的职工，必须掌握某种外国语（通过一定的外语水平测试并成绩合格者）。 = 7 \* GB3 ⑦管理人员境内外培训按上级主管部门相关规定执行。 外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。进修单位原则上由科医教科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系。 3、外出进修学习申报和审批程序 = 1 \* GB3 ①职工外出进修学习是科室整体发展规划和人才培养战略的重要部分，因此，各科室对职工外出进修学习应该有计划，且培养目标明确。各科室在年终须制定下一年度职工外出进修计划，并报医教科审批。 = 2 \* GB3 ②为引进某项高新技术或因特殊情况而呈报的非计划性进修学习申请，属临时性计划，科室可随时呈报审批。 = 3 \* GB3 ③科室选派的外出进修人员在科教处领取并填写《外出进修学习申请表》，按《XXXX医院外出进修学习流程》,请相关领导审批，。 = 4 \* GB3 ④医教科将外出进修人员的基本情况、进修目的等资料审核整理后，呈医院领导审批。 = 5 \* GB3 ⑤经医院审批同意的外出进修人员在外出进修前，必须与医院签订《外出进修协议书》，并办妥相关手续。外出进修计划由各科室于每年10月份提出，当年未实施者，第二年需重新上报。 4、责任和义务 = 1 \* GB3 ①医院责任和义务 a、医院为外出进修人员提供进修期间学习费、住宿费。其中省、市重点学科进修学习的一切费用从重点学科建设经费中支付，非省市重点学科的各级学术学科带头人及培养对象或后备人才在进修期间的学习费、住宿费及往返一次的车旅费在其专项培养经费中支付。报销标准按医院现行相关标准执行。 b、医院负责外出进修人员学习期间工资收入和基本福利待遇。 = 2 \* GB3 ②外出进修培训人员责任和义务 a、外出进修人员在培训期间，要认真刻苦学习，遵纪守法，按期完成进修计划；属临床专业进修的，学习期间必须有读书笔记，进修学习半年以上人员应完成发表一篇综述。 b、外出进修人员培训期间（除本人不可抗拒的因素外）未经医院允许不得中断进修培训，如擅自中断进修培训或各种原因未取得结业证及考核不合格者，应向医院退还进修期间全部费用（包括进修学习费、住宿费、工资收入和基本福利待遇）。 c、外出进修人员进修结束后，持所在进修单位的结业证明，按时返回医院工作，逾期未返院工作者，医院将按院人事处有关文件规定处理。 d 、外出进修人员进修学习回院后必须服从医院的分配，否则须向医院交纳因进修学习产生的费用（包括进修学习费、住宿费、工资收入和基本福利待遇）。 e、外出进修人员回本院工作后，八年内不得提出调离职要求。在此期间如提出调离，必须向医院交纳因学习产生的全部费用（包括进修学习费、住宿费、车旅费、工资收入和基本福利待遇），并交纳5倍违约金。 f、在进修期间，如因本人处理不当，操作失误等原因发生的医疗事故、差错的责任，以及因此造成精密、贵重仪器损坏，由本人承担全部责任。 5、对进修培训人员的其它