原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
医院院务公开监督考核制度
为了进一步推动和规范院务公开工作，促进医院民主科学管理，做好院务公开监督考核工作，根据卫生部《医疗机构院务公开监督考核办法（试行）》（卫医政发〔2009〕122号）及《XXXX医院院务公开制度》特制订本制度。
1、XXXX医院院务公开领导小组、质询监督小组定期召开会议，对各阶段院务公开工作开展情况进行评议考核。
2、院务公开监督考核坚持客观公正、发扬民主、注重实效的原则。
3、根据《XXXX医院院务公开工作制度》，院务公开具体工作和责任已落实到各科室。监督考核的重点是对各部门院务公开的公开内容、公开时限、公开方式、公开范围、公开效果等落实情况。
4、各职能部门对职责范围内的院务公开工作每年应向院务公开领导小组书面报告。
5、对各职能部门院务公开工作考核要求：积极开展院务公开工作，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好。认真执行院务公开的各项规定，按照要求开展院务公开工作，措施比较得力，取得一定成效。对院务公开工作开展不全面，执行院务公开有关规定不力、工作落实不到位的各部门给予口头或书面警告。
6、定期考核可采取实地考核、综合评议等多种方式，也可与其他检查和督导合并进行。考核优秀的部门在当年12月份职代会上给予表彰奖励。考核中发现的问题及时反馈给被考核部门，并责令其改正。
文档评论（0）