医院自主聘用人员工资调整办法.doc

医院自主聘用人员工资调整办法 根据“按劳取酬”的劳动人事相关规定，结合医院实际情况，制定自主聘用人员工资调整办法。 参照《四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（川人发［2006］47号）文件精神，自主聘用人员工资额应是在册职工资总额的90％计为应发工资数额。 参照《四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，套改入轨的参加工作时间以到院时间为准。 套改入轨后的新标准调整如低于原工资额的，按原工资额计入在册；高于原工资额按新工资额计入在册。 编外人员每年应有80％工资晋升名额。 1、编外人员调资、晋级条件： = 1 \* GB3 ①爱岗敬业，政治思想和工作表现好； = 2 \* GB3 ②连续在本院工作2年（包括2年）以上； = 3 \* GB3 ③年度考核合格。 2、调资程序 全部人员调资资格须经本部门讨论通过并报院部。 院部组成人事考核考评小组，通过考核条件和考核标准评比，并以无记名投票方式，产生符合调资人员，调资比例不超过应调资人员的80％。并在院内公示。 3、人事考核考评小组（由行政班子、支委、人事、工会、职工代表组成）负责人事考核事宜。 4、考核标准： 主要从德、绩、勤、能、廉五个方面：关心、热爱医院，遵守医院各项规章制度，爱岗敬业；工作积极主动，热爱本职工作，任劳任怨，不计较个人得失；上进心强，努力不断提高自己的业务水平，积极参加医院组织的各种业务学习；团结同志，协调能力好，顾全大局，有正义感、是非感；医院业务骨干优先；优秀或被评为先进（含有本人所在的集体先进）优先。