中国传统文化与现代企业管理090406.pptxVIP

中国传统文化与现代企业管理 ; ;一、 现代企业发展的动力是文化;　　 前韩国文化部长在１９９６年曾说过，十九世纪是军事征服世界的世纪，二十世纪是经济征服世界的世纪；而二十一世纪则是文化塑造新世界的世纪。 　　; 1、企业经营对象的变化; 品牌：产品形式+文化内涵 （阳） （阴） “工厂制造产品， 心灵创造品牌。” 企业产品是实体的， 企业品牌是无形的， 文化体验是难忘的。 ; 2、企业经营是经营一种文化 企业品牌是一种观念价值， 企业品牌是一种文化创造， 企业品牌是一种文化体验， 企业品牌是运用文化取胜。 麦当劳是创造一种美国快餐文化 房地产是体验一种特色居住文化 ; 文化是企业的凝聚力、 生命力、竞争力和灵魂。; 3、文化给企业带来市场商机和管理成功 物质资源是会枯竭的，而文化则生生不息！ 文化的核心是继承与创新！ 文化使企业成为一流！ ; 文化给企业带来商机， 文化给管理带来效益， 企业管理的大旗飘扬着文化的色彩。; 4、管理是管理文化 国家富强靠经济， 经济繁荣靠企业， 企业兴旺靠管理， 管理关键是文化。 ; 5、企业经营的要诀： 思路决定出路， 理念决定方向， 定位决定地位， 角度决定深度， 布局决定结局， 眼界决定境界， 胸怀决定规模， 心态决定一切。;二、中国传统文化与企业经营之道;(2)文化的基本涵义 泰勒（Tylor, Edward B）在其不朽著作《原始文化》中给文化下了个完整的定义： “在广泛的民族学意义上，文化，或是文明，是复杂的整体，这一整体包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗及作为社会成员而获得的所有能力和习惯”。 ; 文化是我们习以见常的东西。 文化是??种人情事理，是人的一种习惯，处事方式，生活态度，行为规则，是人的生存状态。 文化形成人的教养、修养，并成为一种风俗、习惯和规范。 ; (3)文化的核心定义： 一定人群的整个生存方式。 或者说，一种有教养的处事方式。 有知识不等于有文化，文化包涵知识。 文化就是“人化”，文化也是“化人 ”。 ; （4）中国经典中的“文化”之义： “观乎天文以察事变，观乎人文以化成天下。” ——《易·贲》 “圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。” ——刘向《说苑·指武》 “当宣文化，光于四表，上之化下，犹风之靡草。” ——王弼《周易集解》 ; 2、传统文化的涵义： （1）传统文化的定义： 传统文化是从历史上沿传下来的民族文化。 传统文化是活着的文化，活在我们每个 现 实人的无意识中，渗透在我们的一言一行中， 我们的心灵中都有着传统文化的深深的烙印， 我们的日常生活便是浩荡的传统。 ; （2）传统的涵义 什么是传统？所谓“传”，就是传递，是向下、向后的意思。所谓“统”，就是端绪、源头。 传统是指一种文化的历时性的传承。 一种文化要素过去