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劳动关系管理;基本框架;第六章 劳动关系管理 ;第一节 劳动关系的调整方式;劳动关系与劳动法律关系;劳动关系的相关表述;06年5月真题;07年11月真题;劳动法律关系的特征;劳动法律关系的要素;劳动法律关系的构成要素;既对立又共存的关系 ;对立中的平等与不平等;06年5月真题;07年11月真题;劳动法律事实;07年11月真题;劳动关系与劳动法律关系的区别 ;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;07年11月真题;问题;07年11月真题;第二节 集体合同制度;集体合同的概念 ;集体合同本身的特征;集体合同与劳动合同的区别;集体合同的主体 ;集体合同的关系人 ;集体合同的作用和意义;订立集体合同应遵守的原则;集体合同的形式与期限;06年5月真题;集体合同的内容;签定集体合同的程序;集体合同制度的主要法律依据;集体合同的履行、监督检查和责任;集体合同的履行、监督检查和责任;08年5月真题;问题; 第四节、用人单位内部劳动规则;用人单位内部劳动规则的概念;企业内部劳动规则的特点;内部劳动规则基本内容;内部劳动规则基本内容;内部劳动规则基本内容;内部劳动规则基本内容;内部劳动规则制定的程序; 第五节、企业民主管理制度;第一部分 职工代表大会制度;第二部分 平等协商制度;第三部分 信息沟通制度;第四部分 员工满意度调查;第四部分 员工满意度调查;企业组织内部的信息沟通;企业组织内部的信息沟通;第五节 工作时间与最低工资标准;第一单元 工作时间制度;第二单元 最低工资保障制度;第六节、劳动安全卫生管理;劳动安全卫生保护预算;劳动安全卫生保护预算;工伤管理;工伤管理;工伤管理;执行女职工与未成年工的特殊劳动保护制度;案例;题型探讨 内容混淆 选择题 （单选题） ;题型探讨 题目变化 选择题（多选题）;题型探讨 法规逻辑 技能要求 ;题型探讨 案例分析 技能要求;题型及分值分布;答卷技巧;复习方法;
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